知识型员工主管承诺、组织承诺与团队绩效关系的比较研究
文献类型：会议
作者：曾圣钧[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
会议名称：北京市社会心理学会2009年学术年会
页码范围：2
会议地点：中国北京
会议开始日期：2009-05-01
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：知识型员工;主管承诺;组织承诺;团队绩效
摘要：在知识经济环境下,员工的忠诚成为组织管理领域最棘手的问题。越来越多的企业抱怨,新入职的员工素质差、流动性高、忠诚度低。同时,员工也在抱怨企业没有提出良好的环境和成长机会,无法使之充满激情地工作,由此导致劳动生产率低、客户流失、声誉下降等一系
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