跨文化人力资源战略的路径选择——共同愿景的塑造
文献类型：期刊
作者：胡小丽[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2009
期刊名称：中外企业家
期：03
页码范围：48-51
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-8772
关键词：人力资源战略;文化特征;人力资源管理;战略目标;《第五项修炼》;人才流动;高层领导者;彼得;跨文化背景;整体发展战略;
摘要：<正>当前人力资源战略管理所关注的一个重要议题是,如何将跨文化对组织人力资源战略的负面影响降到最低,并在此过程中催生出有利于组织人力资源战略制定和实施的因素。跨文化又称为跨国文化或民族文化,在文化价值的
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