知识管理的“作用场”——组织创新氛围研究评述
文献类型：期刊
作者：甄珍[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：现代交际
期：03
页码范围：76-79
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1009-5349
关键词：创新氛围;组织知识管理;研究评述;投资驱动;商业奇迹;创造动机;结果变量;信息沟通;行为决策;个体层次;
摘要：<正>在充满机会和挑战的时代,为应对日益复杂、动荡和多元的世界,我国的优秀企业应尽早开始进入从"要素驱动"和"投资驱动"向"创新驱动",即从"仿造"和"制造"向"创造"的转换。一些脱颖而出并创造了前所未有商业奇迹的成功企业的经验表明,组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环境有着密切的关系。只有塑造良好的支持与鼓励创新的组织环境,组织成员内在的创造动机与创新行为才会被激发出来,组织才能达到系统化创新的目的,并在激烈的竞争中取得优势。
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