中国员工组织公平感的实证研究
文献类型：会议
作者：高日光[1]
机构：[1]江西财经大学工商管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]暨南大学管理学院人力资源研究所
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：335-335
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：组织公平感;探索性因素分析;验证性因素分析;分层回归分析
摘要：国外学者对于组织公平感的结构与内容存在很大分歧,且由于中西方文化的差异和企业管理实践的差距,西方研究结果未必适合我国企业员工。为了考查中国员工组织公平感的内涵及其作用效果,在深度访谈、开放式问卷调查、专家归类和预试的基础上,编制了"企业员工组织公平感测量问卷"。利用所编制的"企业员工组织公平感测量问卷"先后对12
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