从文化差异看国际人力资源管理
文献类型：期刊
作者：林琳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：经营管理者
期：21
页码范围：326+367
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：文化差异;文化冲突;跨文化管理
摘要：本文从文化差异的表现谈起,分析了产生文化差异的3个主要原因,并由文化差异发展为文化冲突,分析文化冲突的两层次含义以及文化冲突的表现。最后分析在企业内要做好跨文化的管理,应该首先分析并识别文化差异,然后进行文化整合,消除文化冲突,具体的做法包括价值观念的整合、制度文化的整合、物质文化的整合。
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