不要让量化“僵化”了管理
文献类型：期刊
作者：吴涛[1]
机构：北京智盈双合管理顾问公司;清华大学总裁领导力培训班;中国人民大学在职研究生班
年：2009
期刊名称：今日工程机械
期：11
页码范围：112-113
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1671-9018
关键词：考核指标;工作量化;行文方式;培训计划;关键业绩指标;前几;关键绩效指标;企业战略目标;量化管理;洞察能力;
摘要：前几期文章都在谈论绩效考核,于是有读者发来电子邮件,信的内容仅一句话:"如何把一些无法量化的工作量化?"依照他的行文方式,笔者的回复也很简单:"你的问题已给出答案,无法量化就不要量化。"接着收到这位读者的第二封邮件,内容还是一句话:"不能量化,那如何管理?"对于这个问题我无法用一句话回答,在此向所有怀有类似疑问的读者一并作答。
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