效忠组织还是效忠主管：哪种效忠对组织更有利
外文标题：Loyalty to Organization or Supervisor:Which One is More Beneficial to Organization
文献类型：期刊
作者：高日光[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]江西财经大学工商管理学院
年：2009
期刊名称：经济管理
期：8
页码范围：69-75
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：3
基金：基金项目：国家自然科学基金项目“人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究”(70772091)。
关键词：效忠组织#效忠主管#周边绩效#偏差行为#任务绩效 loyalty to organization#loyalty to supervisor#contextual performance#deviant behavior#task performance
摘要：为了检验效忠组织与效忠主管对员工行为绩效的影响，本文采用“主管-员工”配对样本收集数据，并运用层次回归技术对数据进行分析，结果表明，在控制人口学变量和效忠组织变量之后，效忠主管对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响显著，而在控制人口学变量和效忠主管变量之后，效忠组织对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响不显著。在中国组织背景下，效忠主管比效忠组织对员工行为绩效的影响更大。
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