战略导向的薪酬激励要素选择对银川新华百货东桥电器有限公司案例的分析
文献类型：期刊
作者：熊通成[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：1
页码范围：43-45
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200801016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2008.01.016
摘要： 案例公司薪酬激励体系面临的困境薪酬激励体系设计是一个既需要理论又需要有实践经验的工作,而薪酬激励体系设计中最权变的方面就是薪酬激励要素的选择.下面通过银川新华百货东桥电器有限公司(以下简称"新百东桥")薪酬体系设计的案例,对如何选择薪酬激励要素提出解决方案,并对薪酬激励要素选择对经营业绩的影响进行阐述,以供人力资源管理从业者参考.
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