战略视角下的高级人才跨国和跨境流动
外文标题：The Strategic View on the Transnational Flow of Senior Talents
文献类型：期刊
作者：姚裕群[1]
机构：[1]中国人民大学,中国人民大学 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学,中国人民大学 北京100872,北京100872
年：2008
期刊名称：桂海论丛
卷：24
期：1
页码范围：51-54
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1004-1494
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ghlc200801015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-1494.2008.01.015
关键词：高级人才跨国和跨境流动;高级人才存量-流量模型;人才增值链
摘要：高级人才跨国和跨境流动呈现日趋频繁之势.文章从内部和外部驱动力入手,从心理契约和经济契约相结合的角度解释高级人才流动的原因,进而建立高级人才存量-流量模型,剖析高级人才流动的总量与结构,最后利用人才增值链理念,提出有效管理高级人才跨国和跨境流动的对策建议.
作者其他论文
论民营企业大学生就业服务体系的完善--基于工作搜寻理论.童汝根;姚裕群.现代经济探讨.2011,53-56.
关于促进大学生就业和创业的若干对策.姚裕群.湖南社会科学.2009,141-142.
战略人力资源管理学说.姚裕群;郝丽;鄢圣文.重庆工学院学报（社会科学版）.2007,21(2),6-10.
城镇化进程中的行业收入差距与政府规制.苏玉;姚裕群.管理现代化.2013,7-9.
我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势.姚裕群.人口学刊.2008,10-14.
