《劳动合同法》对高校后勤用工管理的影响与对策
文献类型：期刊
作者：杨业芳[1]
机构：[1]中国人民大学后勤集团人事部,
年：2008
期刊名称：高校后勤研究
期：1
页码范围：102-104
增刊：增刊
所属部门：后勤集团
语言：中文
ISSN：1672-8882
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gxhqyj200801051.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-8882.2008.01.051
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关键词：劳动合同;用工管理;用人单位;试用期间;录用条件;利益分配关系;短期合同;劳动关系;双倍工资;原有规定;
摘要： <中华人民共和国劳动合同法>已经由十届全国人大常委第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日实施.对于这样一部关系劳动者与用人单位之间利益分配关系的重要法律,它的颁布实施将对社会各界产生重要影响.与现行的<劳动法>相比,<劳动合同法>具有怎样突出的特点,对高校后勤有着很大的影响,高校后勤应该采取什么对策最大程度地防范用工风险?本文试作简要分析.
作者其他论文
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