从文化差异角度看跨国公司的跨文化管理与竞争优势
文献类型：期刊
作者：李天元[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京,100872
年：2008
期刊名称：企业家天地（下半月版）
期：5
页码范围：248-249
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8434
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyjtd-xby200805151.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-8434.2008.05.151
关键词：跨国公司;文化差异;跨文化管理;竞争优势
摘要：随着跨国经营活动规模和范围的不断扩大,企业文化差异与冲突日益明显.文化差异对跨国经营管理有着双重影响,它既能成为跨国经营管理的推动力,也能成为跨国经营管理的阻抗力.跨国公司的管理是一种跨文化管理,而跨文化管理的核心是对文化差异的管理.跨国公司跨文化差异管理的成效成为影响跨国公司经营成败的关键因素之一.企业应该正确认识文化差异,实施跨文化管理,建立跨文化的企业文化,从而创造出国际竞争优势.
作者其他论文
就业中性别歧视的经济学浅析.姚俊;李天元.辽宁教育行政学院学报.2008,25(3),12-14.
从文化差异看国际人力资源管理.李天元.中国商界(下半月).2008,78.
