人力资源过剩与短缺并存--公共部门人力资源管理的悖论及其对策
外文标题：Paradox of the Coexistence of Surplus and Shortage of Public Human Resources and Countermeasures
文献类型：期刊
作者：蔡北平[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院 北京100872,北京100872
年：2008
期刊名称：中北大学学报（社会科学版）
卷：24
期：2
页码范围：59-61
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-1646
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hbgxyxb-skb200802015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-1646.2008.02.015
关键词：公共部门;人力资源;过剩与短缺
摘要：人力资源数量过剩和短缺并存是公共部门人力资源管理的一个悖论,它源于公共部门中人的相对恒定性和事的相对变化性之间的矛盾.合理预测"事"、确定"三定"周期、完善部门间人员借调机制、建立外部人员利用机制及业务外包是化解这对矛盾的有效措施.
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