适应劳动合同法企业需要转型
文献类型：期刊
作者：常凯[1]
机构：中国人民大学劳动关系研究所
年：2008
期刊名称：人力资源管理
期：8
页码范围：6
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl200808003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2008.08.003
关键词：劳动合同;起草过程;主要条款;劳动立法;企业倒闭;劳动法律体系;劳动关系;劳动者权益;劳动法制;劳资关系;
摘要：<劳动合同法>绝不是要企业倒闭在该法起草过程中,各方力量参与博弈.劳方和资方作为最主要的两方都积极参与了,政府的各个部门也都有自己的意见和要求,甚至知识界和媒体也都参与了争论.整个博弈过程中,从一审到四审,主要条款的变更都非常明显.比如该法第一条,在送审稿中表示,劳动合同法是"保护劳动当事人双方的利益",最后通过的草案是"保护劳动者的利益",这是一个非常重大的变化.激烈争论的最后还是坚持了基本的原则,劳动合同法作为劳动法律体系的一个构成部分,是以保护劳动者权益为主要宗旨的,而对于企业的保护,是通过构建一个和谐的劳动关系,使企业能够长久持续发展.
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