如何看待平衡计分卡在绩效管理中的作用
外文标题：The Functions of the Balanced Scorecard in Performance Management
文献类型：期刊
作者：方振邦[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2008
期刊名称：延边大学学报（社会科学版）
卷：41
期：4
页码范围：97-100
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1009-3311
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ybdxxb-shkxb200804018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-3311.2008.04.018
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：平衡计分卡;绩效管理;指标体系
摘要：平衡计分卡在广泛研究和不断实践中日益受到越来越多的关注,同时,人们对这一工具在绩效管理中的作用产生了一些误读的现象.平衡计分卡在绩效管理中扮演的角色,说明了它在绩效管理中有能够直接解决和不能直接解决的问题,它只能解决"评价什么"的问题,因此要正确认识这一工吴与目标管理和KPI的差异,只有这样才不会在操作时因混用而影响绩效管理效果.
作者其他论文
日本中央政府高级公务员考核研究及其启示.方振邦;黄玉玲.日本研究.2015,51-59.
公共服务动机理论及其应用研究述评.方振邦;唐健.公共管理与政策评论.2014,3(3),46-54.
政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响--以黑龙江省海林市为例.方振邦;金洙成.东疆学刊.2011,42-49.
急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究.方振邦;陈校云.中华医院管理杂志.2013,29(12),915-918.
急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建.方振邦;陈校云;余中光.中华医院管理杂志.2013,29(12),911-914.
