胜任特征与素质测评:能力导向的人力资源管理新视角
文献类型：期刊
作者：熊通成[1]
机构：[1]中国人民大学就业研究所,中科院研究生院管理学院,清华大学经济管理学院 助理研究员博士,副院长、中国社会心理学会副会长教授,副教授
[2]中国人民大学就业研究所,中科院研究生院管理学院,清华大学经济管理学院 助理研究员博士,副院长、中国社会心理学会副会长教授,副教授
[3]中国人民大学就业研究所,中科院研究生院管理学院,清华大学经济管理学院 助理研究员博士,副院长、中国社会心理学会副会长教授,副教授
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：5
页码范围：35-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：研究生院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200805016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2008.05.016
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关键词：人力资源管理;素质测评;特征模型;薪酬管理体系;人力资源基础;绩效管理;资源管理平台;企业竞争;能力导向;行为事件访谈;
摘要： 主持人:随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课.
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