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就业歧视的社会学浅析
外文标题：A Sociological Analysis of Discrimination in Employment
文献类型：期刊
作者：冯小林^[1]冯寿林^[2]刘凌海^[3]李洁萍^[4]
机构：[1]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100087,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100087
[2]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100087,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100087
[3]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100087,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100087
[4]中国人民大学社会学系,湛江教育学院,云南民族大学人文学院,中国人民大学社会学系 北京100087,广东湛江524038,云南昆明650031,北京100087

年：2008
期刊名称：中国劳动关系学院学报
卷：22
期：3
页码范围：83-86
增刊：增刊
所属部门：教育学院
语言：中文
ISSN：1673-2375
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gcllysj200803020.aspx
关键词：就业歧视;类别;原因;危害
摘要：在现实生活中,就业歧视现象比比皆是,究其类别主要有性别歧视、体格歧视、年龄歧视、地域歧视、户籍歧视和制度歧视.就业歧视给社会带来不和谐的因素,消除就业歧视是一个长期而复杂的过程.
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