我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中南财经政法大学工商管理学院 北京100872,湖北武汉430073
[2]中国人民大学劳动人事学院,中南财经政法大学工商管理学院 北京100872,湖北武汉430073
年：2008
期刊名称：教学与研究
期：6
页码范围：36-44
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0257-2826
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jxyyj200806007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.0257-2826.2008.06.007
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基金：国家教育部哲学社会科学重大攻关项目
关键词：劳动力资源总数;经济活动人口;劳动力供给变动;就业战略
摘要：本文认为,在2020年以前,我国的劳动力资源总数将呈现高-低-高的阶段性变动,经济活动人口数量将逐步下降,不同年龄结构的劳动者供给数量也会发生不同的变化.尽管如此,就业压力仍然很大.面对劳动力市场情况的变化,政府应该相应地调整就业政策:改善劳动者的就业质量;提升劳动者的就业能力;关注经济的持续增长能力;提高各项政策的整合程度,以及继续保持劳动力市场的弹性等,而这一切都要注意政府的规制力度.
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