《劳动合同法》若干问题再思考
外文标题：Rethinking Problems about Labor Contract Law
文献类型：期刊
作者：吕景胜[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2008
期刊名称：中国软科学
期：5
页码范围：15-20
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-9753
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrkx200805003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-9753.2008.05.003
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：劳动合同;合同变更;合同解除;规章制度
摘要：本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告.
作者其他论文
论人文社科研究本土化与国际化的契合.吕景胜.科学决策.2014,54-65.
灾害性地震救援应急管理与对策研究.吕景胜;郭晓来.行政管理改革.2014,3(3),65-69.
政府城市重大危机应急管理中的问题与对策--以北京7·21大暴雨为案例视角.吕景胜;郭晓来.国家行政学院学报.2012,53-60.
全流通条件下我国上市公司控制权转移的短期市场反应研究.吕景胜;邓汉.学海.2012,19-24.
企业海外投资新型风险类型及其防范.吕景胜.中国软科学.2012,185-192.
