双重压力下科研人员的绩效管理
文献类型：期刊
作者：吴春波[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2008
期刊名称：中国人力资源开发
期：7
页码范围：56-59
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf200807014.aspx
关键词：科研人员;知识员工;绩效管理;项目管理
摘要：有效发现员工的需求是激励员工提升绩效的核心原则.本文以Y研究所为案例.分析了科研人员的压力源,以及所面临的双重领导、双重角色、双重考核困境,提出了双重压力下的绩效管理和激励模式.探讨了提升科研人员绩效的途径和方法.
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