论组织变革的困境与出路
外文标题：The Dilemma of and Solution to Organizational Reform
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2008
期刊名称：教学与研究
期：9
页码范围：32-38
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：0257-2826
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jxyyj200809005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.0257-2826.2008.09.005
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关键词：组织变革;官僚制组织;合作制组织
摘要：工业社会中发挥基础性作用的官僚制组织是具有生命周期的,即周期性地陷入僵化的困境并通过组织变革而重新焕发生命活力.但是,官僚制组织在变革上是非常困难的,存在着各种各样的阻力.这也决定了官僚制组织的历史性,即仅仅在追求稳定性的工业社会才能发挥组织社会的功能.现在,人类正在走向后工业社会,面对日益增长的复杂性和不确定性,提出了构建合作制组织的客观要求.合作制组织是开放性的、被社会所结构化的组织形式,因而,组织变革将成为合作制组织的一种常态现象.
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