论我国大学组织学习中的内部沟通
外文标题：On the Internal Communication of the Organizational Learning in Chinese Universities
文献类型：期刊
作者：刘敬鲁[1]
机构：[1]中国人民大学哲学学院
年：2008
期刊名称：北京行政学院学报
期：5
页码范围：40-42
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1008-7621
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjxzxyxb200805011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-7621.2008.05.011
关键词：内部沟通;组织学习;组织竞争;学习特性;环境变化;内部需要;组织目标;不确定因素;分配方式;沟通渠道;
摘要： 在目前组织学习的研究和实践中,人们往往忽视了一种极其重要的学习形式--组织内部的正常有效沟通.大学作为高级知识分子的云集之地,原本应是内部沟通最充分、沟通的作用得到最大发挥的地方.然而,当前我国多数大学存在的一个严重不足,就是没有在大学内部的管理者与非管理者之间,建立起正常、规范、有效的沟通制度,这尤其体现在涉及大学发展的各种重要事项的决策方面.我们把各种重要事项分为两大类,并主要从决策这一环节来分析上述问题.
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