企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据
外文标题：RESEARCH ON CONFLICT MANAGEMENT OF CHINESE TMTS: THEORIES AND EVIDENCES
文献类型：期刊
作者：刘军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学商学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872
年：2008
期刊名称：经济理论与经济管理
期：2
页码范围：58-64
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl200802010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2008.02.010
人气指数：10
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关键词：高层管理团队;冲突;冲突管理
摘要：应对任务型冲突和关系型冲突,高层管理团队成员采用何种冲突管理方式应对才是最优的?对118家企业的调查数据分析表明:合作方式有助于任务型冲突正面功能发挥,抑制其负面效应;回避方式会加剧两类冲突的负向作用,妥协方式能够抑制关系型冲突的负面效应.
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