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企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据

中国人民大学 辅仁网/2017-06-29

文献详情
企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据
外文标题:RESEARCH ON CONFLICT MANAGEMENT OF CHINESE TMTS: THEORIES AND EVIDENCES
文献类型:期刊
作者:刘军[1]刘松博[2]
机构:[1]中国人民大学商学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学商学院,中国人民大学劳动人事学院 北京100872,北京100872

年:2008
期刊名称:经济理论与经济管理
期:2
页码范围:58-64
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1000-596X
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl200802010.aspx
DOI:10.3969/j.issn.1000-596X.2008.02.010
人气指数:10
浏览次数:10
关键词:高层管理团队;冲突;冲突管理
摘要:应对任务型冲突和关系型冲突,高层管理团队成员采用何种冲突管理方式应对才是最优的?对118家企业的调查数据分析表明:合作方式有助于任务型冲突正面功能发挥,抑制其负面效应;回避方式会加剧两类冲突的负向作用,妥协方式能够抑制关系型冲突的负面效应.
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