培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节
文献类型：期刊
作者：熊通成[1]
机构：[1]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系,银川新华百货东桥电器有限公司 助理研究员 博士,副教授,总经理助理
[2]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系,银川新华百货东桥电器有限公司 助理研究员 博士,副教授,总经理助理
[3]中国人民大学就业研究所,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系,银川新华百货东桥电器有限公司 助理研究员 博士,副教授,总经理助理
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：07
页码范围：36-39
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
关键词：培训评估;培训成果;培训投资;企业培训管理;人力资本投资;培训效果评估;人力资源管理;管理技能;绩效标准;柯克帕特里克;
摘要：培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对的问题。本期圆桌谈话将对此问题进行探讨。
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