薪酬设计如何激励劳资双方
文献类型：期刊
作者：吴春波[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2008
期刊名称：销售与市场
期：22
页码范围：86-88
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1005-3530
关键词：薪酬设计;分配体系;利益关系调整;劳动合同;内部公平;薪酬管理制度;任职者;外部劳动力市场;价值贡献;外部公平;
摘要：新《劳动合同法》打破了企业原有的利益格局,利益关系调整的背后意味着利益的冲突。劳资双方的矛盾和利益冲突客观存在并有进一步恶化的危险,企业的分配体系如何应对这样的挑战?
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