评价主体对绩效考核效果的影响:一个文献评述
文献类型：期刊
作者：贾婧[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：消费导刊
期：15
页码范围：106
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-5719
关键词：评价主体;绩效考核效果;多来源评价者;培训;政治因素
摘要：本文考察了评价主体(评价者)对绩效考核效果的影响。论文首先提出了评价者因素的研究现状和研究价值,然后分别从评价者来源、评价者激励与培训、评价者特征三个角度探讨了评价主体对绩效考核效果的影响。这些探讨对于相关研究较为欠缺的中国人力资源管理实践有一定的借鉴意义。
作者其他论文
流动性过剩浅述.贾婧.硅谷.2008,194-194.
企业基于知识型员工特征的员工保留计划.贾婧.消费导刊.2008,106.
方差分析概述.贾婧.商业文化(学术版).2008,217.
