企业文化象征化过程的原理与机制——以海尔集团为例
文献类型：期刊
作者：冯云霞[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2008
期刊名称：经济管理
期：17
页码范围：64-69
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-5766
关键词：企业文化;象征化;象征物
摘要：本文以海尔企业文化为案例研究对象.探讨企业文化从外显物向象征物转化的过程以及作用机制。本研究从动态文化学视角出发,分析本案例公司文化形成的内在机理,探讨组织文化中的象征化过程。本文认为通过外显、象征化过程、象征这些环节,组织领导者能够在组织目标和个人目标之间找到结合点。本文所探讨的企业文化象征化过程的原理和机制对我国企业建设组织文化有重要参考价值。
作者其他论文
利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗?.宋华;冯云霞;喻开.管理评论.2014,26(7),170-180.
创业团队信任的形态结构与变化规律研究.秦志华;冯云霞;蒋诚潇,等.管理学报.2014,11(5),712-719.
资产评估行业文化建设--以竞争价值模型为视角.冯云霞;周琼;武守强.中国资产评估.2014,27-31.
制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁--对特变的案例研究.宋华;于亢亢;冯云霞.管理案例研究与评论.2013,6(3),165-177.
论企业文化区域性及其形成机制.王长斌;冯云霞.现代经济探讨.2010,72-75,84.
