国有企业新员工组织社会化内容的维度研究
文献类型：会议
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]江西师范大学商学院
年：2008
会议名称：中国社会心理学会2008年全国学术大会
会议论文集： 中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集
页码范围：1
会议地点：中国天津
会议开始日期：2008-10-01
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：新员工;组织社会化;探索性因素分析
摘要：组织社会化是个体从进入组织之前的外部人员(outsiders)到成为组织内部成员(insiders)的学习与适应过程,这一过程使新员工逐渐融入组织当中,最终真正成为组织的一分子。文献分析表明,对于组织社会化的内容维度以及测量,国内外学者存在较大分歧,主要是文化差异导致的。本
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