总报酬模型：薪酬管理的最新理论与实践
文献类型：期刊
作者：熊通成[1]
机构：[1]中国人民大学就业研究所
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]北京启明星辰信息安全技术有限公司
年：2008
期刊名称：中国劳动
期：09
页码范围：39-42
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
关键词：薪酬方案;模型框架;人工成本;组织战略;固定薪酬;附加工资;培训机会;薪酬计划;人力资源工作;内部公平性;
摘要：<正>主持人:自20世纪70年代开始,战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时,各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代,随着全球经济与跨国公司的迅速发展,企业的人才竞争日益激烈,如何为员工的绩效付酬,如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出,如
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