宏观国外人力资源战略规划
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2007
期刊名称：职业技术教育
期：12
页码范围：64-68
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-3219
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zyjsjy200712013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3219.2007.12.013
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关键词：人力资源战略;人力资源规划;愿景目标;人力资源管理;绩效管理;绩效标准;人事管理;人力资源体系;人力资源主管;人力资源开发;
摘要： 在西方发达市场经济国家,早期的人力资源规划更多的是微观企业的一种管理活动.在很长的时期里,人力资源规划的发展变迁是与微观组织密不可分的,即便到20世纪70年代,政府组织开始制定并实施人力资源规划,但仍局限于作为一个微观组织的政府内部.
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