人才管理中的资质模型
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：中国人才（上半月）
期：7
页码范围：30-32
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-4072
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrc200707016.aspx
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关键词：人才资源;组织效能;麦克莱兰;人才管理;模型验证;绩效标准;人力资源管理;任职者;competence;翻译法;
摘要： 资质的基本概念1973年,美国哈佛大学教授麦克莱兰德在其发表的题为《测量资质而非智力》(Testing for Competence Rather Than for Intelligence)的论文中,首次提出了资质(competence)一词.这个词在国内有四种翻译法:胜任力,胜任特征,素质,资质.虽然具体用语上有差异,但我们认为其内涵是一致的.笔者认为用资质更合适.
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