任务型组织目标的一致性,适应性与合理性
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院,
[2]中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院,
年：2007
期刊名称：湖南社会科学
期：1
页码范围：19-23
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1009-5675
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hunshkx200701006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-5675.2007.01.006
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关键词：任务型组织;目标;一致性;适应性;合理性
摘要：任务型组织存在着社会目标、组织目标和个人目标所构成的目标结构体系,但是,与常规组织的"目标置换"、目标冲突不同,任务型组织的总目标被分解之后,却具有一致性、适应性和合理性的特征.任务型组织目标上的一致性是组织以及组织成员利益一致性的体现;适应性则是在组织成员个体目标相互适应以及组织成员个体目标与组织目标相互适应的基础上而形成的对变动着的环境的适应性;合理性应当准确地理解成一种实质的合理性,或者说,是在实质合理性基础上的形式合理性与实质合理性的统一.
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