张 皓
劳动关系系
中国人民大学，劳动人事学院
电话：+86.138.1106.0555
电邮：zhang-hao@ruc.edu.cn
工作经历
助理教授 中国人民大学，劳动人事学院2017年8月至今
教育
博士 康奈尔大学，美国2017年8月
工业和劳动关系学院
主修专业：国际和比较劳动学
副修专业：劳动社会学，人力资源管理
硕士硕士卡塞尔大学与柏林经济和法律学院，德国 2010年9月
社会科学系与管理学系
专业：劳动政策和全球化（全球劳动大学）
硕士 中国人民大学，北京2009年7月
劳动人事学院
专业：劳动关系
学士 中国人民大学，北京2007年7月
劳动人事学院
专业：劳动与社会保障（劳动关系）
出版物
期刊文章
Kuruvilla, Sarosh and Zhang, Hao. 2016. “Labor Unrest and Incipient Collective Bargaining in China.” Management and Organization Review, 12(1): 159-187.
张皓，2008，惩罚性解雇:企业内部劳动关系调整的新焦点。《中国人力资源开发》, 2008（12）：79-82。
专著
Lüthje, Boy, Luo, Siqi, and Zhang, Hao. 2013. Beyond the Iron Rice Bowl: Regimes of Production and Industrial Relations in China. Frankfurt and New York: Campus.
章节
Zhang, Hao. 2016. “Employer Responses to Labor Shortage in China: The Case of the Knitwear Industry.” In Liu, Mingwei and Smith, Chris (eds.), Work and Employment in China: A Labour Process Perspective, London: Palgrave: Ch.9.
Zhang, Hao. 2013. “Domestic Integration and East-West Dualism Regime of Labor: Production, Relocation, and Migrant Workers Working at-home in China.” In: Krein, José Dari, Leone, Eugenia Troncoso, and Duarte, Pedro Henrique Evangelista (eds.), Sustainable Growth, Development and Labor: Progressive Responses at Local, National and Global Level, Campinas, SP: Curt Nimuendajú: Ch.4.
Zhang, Hao. 2011. “Hegemonic Authoritarianism: the Textile and Garment Industry.” In: Scherrer, Christopher (ed.), China’s Labor Question, München u. Mering: Rainer Hampp: Ch.6.
会议演讲
Zhang, Hao. 2017. “The ‘Game’ in Uber Work: Control and Conflict in the Age of the Gig Economy” 美国劳动和雇佣关系学会第69次年度会议，美国，加利福尼亚，安纳海姆，2017年1月1至4日。
Zhang, Hao. 2016. “Building Skills of the Chinese Workforce: How Institutions Emerge in the Chinese Skill Formation System?” 美国劳动和雇佣关系学会第68次年度会议，美国，明尼苏达州，明尼阿波利斯，2016年5月26至29日。
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” 劳动关系规制与政府劳工政策国际研讨会，中国，北京，2015年11月28至29日。
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” 中国人民大学劳动人事学院，中国，北京，2015年11月6日。
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” 全球劳动大学第11次会议，美国，华盛顿特区，2015年9月30日至10月2日。
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” 美国劳动和雇佣关系学会第67次年度会议，美国，宾夕法尼亚州，匹兹堡，2015年5月28至31日。
Zhang, Hao. 2014. “What Preconditions Industry-level Bargaining in China?” 国际社会学学会第18次国际大会，日本，横滨，2014年7月13至19日。
Zhang, Hao. 2014. “Collective Bargaining in China: Informal Wage Coordination and Informal Bargaining Procedures.” 美国劳动和雇佣关系学会第66次年度会议，美国，俄勒冈州，波特兰，2014年5月29日至6月1日。
Zhang, Hao. 2013. “Development of Collective Bargaining in China.” 美国劳动和雇佣关系学会第65次年度会议，美国，密苏里州，圣路易斯，2013年6月6日至9日。
Zhang, Hao. 2013. “Industrial Upgrading vs. Industrial Wage Coordination in China’s Traditional industrial Clusters.” 第31次国际劳动过程会议，美国，新泽西州，新不伦瑞克，2013年3月18至20日。
Zhang, Hao. 2012. “Structural Adjustment, East-West Dualism and Workers: Post-crisis Development in China.” 全球劳动大学第8次会议，巴西，坎皮纳斯，2012年9月26至28日。
Zhang, Hao. 2011. “Global Production Chain Governance and Labor Activism in China: What Have Been Learnt from Honda and Foxconn Cases.” 劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会，中国，北京，2011年12月17至18日。
Zhang, Hao. 2010. “Hegemonic Authoritarianism: Factory Regime in the Textile and Garment Industry in China.” 全球劳动大学校友应用性研究学院2010会议，德国，柏林，2010年9月14至24日。
奖励和研究资助
Hu Shih Fellowship in Chinese Studies，东亚研究中心，康奈尔大学，2016-2017 ($12,576)
工业和劳动关系学院（ILR）Travel Grant，康奈尔大学，2016 ($1,250)
Hu Shih Travel Grant Award，东亚研究中心，康奈尔大学，2013-2014 ($1,000)
全球劳动大学硕士生全额奖学金，Friedrich-Ebert-Stiftung (FES)，2009-2010 (�9,100)
光华奖学金，中国人民大学，2008
“创新杯”学术竞赛二等奖，中国人民大学，2006
学会服务
论坛组织者
“Transformation of the World of Work and Labor Movements in Asia”, 美国劳动和雇佣关系学会第67次年度会议，美国，宾夕法尼亚州，匹兹堡，2015年5月28至31日。
会员
美国劳动和雇佣关系学会（LERA），2012年11月至今。
国际劳动和雇佣关系学会（ILERA），2010年7月至今。
国际产业关系学会（IIRA），2010年3月至6月。
语言
汉语普通话（母语）；英语（熟练）；汉语广东话（初级）
Hao Zhang
Department of Labor Relations
Renmin University of China, School of Labor and Human Resources
Phone: +86.138.1106.0555
Email: zhang-hao@ruc.edu.cn
ACADEMIC EXPERIENCE
Renmin University of China, School of Labor and Human Resources
Assistant Professor, Labor Relations August 2017 - present
EDUCATION
Ph.D. Cornell University, Ithaca, New York, USA August 2017
School of Industrial and Labor Relations (ILR)
Major: International and Comparative Labor
Minors: Labor Sociology, and Human Resource Management
M.A. University of Kassel and Berlin School of Economics and Law, Germany September 2010
Department of Social Sciences and Institute of Management
Major: Labor Policies and Globalization (Global Labor University)
M.A. Renmin University of China, Beijing, China July 2009
School of Labor and Human Resources
Major: Labor Relations
B.A. Renmin University of China, Beijing, China July 2007
School of Labor and Human Resources
Major: Labor Relations
PUBLICATIONS
Journal Articles
Kuruvilla, Sarosh and Zhang, Hao. 2016. “Labor Unrest and Incipient Collective Bargaining in China.” Management and Organization Review, 12(1): 159-187.
Zhang, Hao. 2008. “Worker Dismissal as Penalty: A Critical Issue of Employment Relations Management in Firms.” Human Resource Development of China, 2008(12): 79-82. [In Chinese]
Books
Lüthje, Boy, Luo, Siqi, and Zhang, Hao. 2013. Beyond the Iron Rice Bowl: Regimes of Production and Industrial Relations in China. Frankfurt and New York: Campus.
Book Chapters
Zhang, Hao. 2016. “Employer Responses to Labor Shortage in China: The Case of the Knitwear Industry.” In Liu, Mingwei and Smith, Chris (eds.), Work and Employment in China: A Labour Process Perspective, London: Palgrave: Ch.9.
Zhang, Hao. 2013. “Domestic Integration and East-West Dualism Regime of Labor: Production, Relocation, and Migrant Workers Working at-home in China.” In: Krein, José Dari, Leone, Eugenia Troncoso, and Duarte, Pedro Henrique Evangelista (eds.), Sustainable Growth, Development and Labor: Progressive Responses at Local, National and Global Level, Campinas, SP: Curt Nimuendajú: Ch.4.
Zhang, Hao. 2011. “Hegemonic Authoritarianism: the Textile and Garment Industry.” In: Scherrer, Christopher (ed.), China’s Labor Question, München u. Mering: Rainer Hampp: Ch.6.
CONFERENCE PRESENTATIONS AND INVITED TALKS
Zhang, Hao. 2017. “The ‘Game’ in Uber Work: Control and Conflict in the Age of the Gig Economy” Paper presented at the LERA (Labor and Employment Relations Association) 69th Annual Meeting, Anaheim, California, USA, June 1-June 4, 2017.
Zhang, Hao. 2016. “Building Skills of the Chinese Workforce: How Institutions Emerge in the Chinese Skill Formation System?” Paper presented at the LERA (Labor and Employment Relations Association) 68th Annual Meeting, Minneapolis, Minnesota, USA, May 26-May 29, 2016.
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” Paper presented at the International Symposium on Labor Relations Regulation and State Labor Policies, Beijing, China, November 28-29, 2015.
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” Invited talk at the School of Labor and Human Resources at Renmin University of China, Beijing, China, November 6, 2015.
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” Paper presented at the XI Global Labour University Conference, Washington DC, USA, September 30-October 2, 2015.
Zhang, Hao. 2015. “Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector.” Paper presented at the LERA (Labor and Employment Relations Association) 67th Annual Meeting, Pittsburgh, Pennsylvania, USA, May 28-May 31, 2015.
Zhang, Hao. 2014. “What Preconditions Industry-level Bargaining in China?” Paper presented at the XVIII ISA (International Sociological Association) World Congress of Sociology, Yokohama, Japan, July 13-19, 2014.
Zhang, Hao. 2014. “Collective Bargaining in China: Informal Wage Coordination and Informal Bargaining Procedures.” Paper presented at the LERA (Labor and Employment Relations Association) 66th Annual Meeting, Portland, Oregon, USA, May 29-June 1, 2014.
Zhang, Hao. 2013. “Development of Collective Bargaining in China.” Paper presented at the LERA (Labor and Employment Relations Association) 65th Annual Meeting, St. Louis, Missouri, USA, June 6-9, 2013.
Zhang, Hao. 2013. “Industrial Upgrading vs. Industrial Wage Coordination in China’s Traditional industrial Clusters.” Paper presented at the 31st International Labor Process Conference, New Brunswick, New Jersey, USA, March 18-20, 2013.
Zhang, Hao. 2012. “Structural Adjustment, East-West Dualism and Workers: Post-crisis Development in China.” Paper presented at the VIII Global Labour University Conference, Campinas, Brazil, September 26-28, 2012.
Zhang, Hao. 2011. “Global Production Chain Governance and Labor Activism in China: What Have Been Learnt from Honda and Foxconn Cases.” Paper presented at the Conflict and Cooperation: The International Symposium of Collective Labor Dispute Resolution and Regulation, Renmin University of China, Beijing, China, December 17-18, 2011.
Zhang, Hao. 2010. “Hegemonic Authoritarianism: Factory Regime in the Textile and Garment Industry in China.” Paper presented at the Global Labor University Alumni Applied Research School 2010, Berlin, Germany, September 14-24, 2010.
AWARDS, GRANTS, AND FELLOWSHIPS
Hu Shih Fellowship in Chinese Studies, East Asia Program, Cornell University, 2016-2017 ($12,576)
School of Industrial and Labor Relations (ILR) Travel Grant, Cornell University, 2016 ($1,250)
Hu Shih Travel Grant Award, East Asia Program, Cornell University, 2013-2014 ($1,000)
Fellowship for Study and Research at Global Labor University, Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), 2009-2010 (�9,100)
China Guanghua Scholarship for Outstanding Students, Renmin University of China, 2008
Top Two Prize for “Innovation Cup” Academic Competition, Renmin University of China, 2006
PROFESSIONAL AFFILIATIONS AND SERVICE
Organizer
Symposium on “Transformation of the World of Work and Labor Movements in Asia”, LERA (Labor and Employment Relations Association) 67th Annual Meeting, Pittsburgh, Pennsylvania, USA, May 28-May 31, 2015.
Membership
Labor and Employment Relations Association (LERA), November 2012-present
International Labor and Employment Relations Association (ILERA), July 2010-present
International Industrial Relations Association (IIRA), March 2010-June 2010
LANGUAGES
Mandarin: (Native); English: (Proficient); Cantonese: (Intermediate)
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于坤 副教授 基本情况 于坤，男，中国人民大学劳动人事学院副教授，心理学博士，致公党员，劳动经济学会职业开发与管理分会常务理事及副秘书长，中国社会心理学会管理心理学专业委员会副秘书长。 研究领域 组织公民行为与反生产行为、感恩与心理特权、工作家庭关系、职业发展 工作与教育经历 2015 至今 中国人民大学劳动人事学院 2009-2015 北京大学，应用心理学专业，理学博士 2013-2014 加州 ...中国人民大学考研导师 本站小编 Free考研考试 2020-04-17中国人民大学劳动人事学院导师教师师资介绍简介-王 桢
王桢副教授 基本情况副教授，心理学博士。中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任，中国人民大学人才选拔与评价研究中心副主任,北京行为科学学会理事。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国际应用心理学会（IAAP）会员，国际心理学会（IAP）会员。担任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论 ...中国人民大学考研导师 本站小编 Free考研考试 2020-04-17中国人民大学劳动人事学院导师教师师资介绍简介-金秋萍
金秋萍 09/2018-至今 中国人民大学，劳动人事学院，讲师 09/2012-02/2018 香港城市大学，应用社会科学系，哲学博士 专业方向：职业心理学 09/2006-07/2011 北京大学，医学部公共教学部，生物医学英语专业，文学学士 09/2007-07/2011 北京大学，社会学系，社会学专业，法学学士 （双学位） 研究兴趣 职业自我认同，中学生职业生涯发展，大学生职业生涯发展，职业 ...中国人民大学考研导师 本站小编 Free考研考试 2020-04-17中国人民大学商学院导师教师师资介绍简介-陈俊
陈俊 系别：财务与金融系 职称：讲师 电话：8 传真：8 邮箱：chen.jun@rm ...中国人民大学考研导师 本站小编 Free考研考试 2020-04-17
