仲理峰 系别：组织与人力资源系 职称：副教授 电话：8 传真：8 邮箱：zhonglifeng@rmbs.ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0725



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个人简历
主要教育经历
1999.09-2002.07 中国科学院心理研究所，获得理学博士学位
1989.09-1992.07 曲阜师范大学教育科学研究所，获得教育学硕士学位
主要工作经历
2005.01-至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系任教
2002.10-2004.09 北京大学光华管理学院组织管理系博士后
1992.07-1999.08 山东省济宁师范学校任教



研究方向
人力资源管理实践，领导行为，心理资本，胜任特征，员工-组织关系等。


讲授课程
《人力资源管理》，《人力资源管理专题》，《人员素质测评》，《社会心理学》等。


研究成果
主要学术论文：
1、Zhong, L. F., Wayne, S., & Liden, R. (2016). Job engagement, perceived organizational support, high-performance human resource practices, and cultural value orientations: A cross-level investigation. Journal of Organizational Behavior, 37: 823-844.
2、Chen, Y., Chen, Z. X., Zhong, L. F., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. (2015). Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior, 36: 673-697.
3、Chen, Z. X., Tsui, S. A., & Zhong, L. F. (2008). Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective. Journal of Organizational Behavior, 29: 527-548.
4、仲理峰、王震、李梅、李超平：变革型领导、员工的心理资本与工作绩效的实证研究.《管理学报》，2013年，第4期.
5、仲理峰：高绩效人力资源实践对员工绩效的影响：知觉到的胜任特征的中介作用.《管理学报》，2013年，第7期.
6、李超平、喻晓、仲理峰：组织中的关爱：概念界定、结果与影响因素.《心理科学进展》，2014年，第5期，第822-833页.
7、王震、仲理峰：领导-成员交换关系差异化研究评述与展望.《心理科学进展》，2011年，第7期.
8、仲理峰：领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制的研究评述与展望.《心理科学进展》，2009年，第3期.
9、Lifeng Zhong, Kan Shi (2007). Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China. Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557.
10、仲理峰：以心理援助塑造企业的精神力量.《中国人力资源开发》，2008年，第8期.
主要纵向课题：
1、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《服务型领导对企业和员工结果的跨层影响机制研究》（项目批准号: **; 时间: 2017年 01月-2020年 12月）.
2、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《高绩效人力资源实践对企业和员工绩效的双向跨层影响机制研究》（项目批准号: **; 时间: 2012年 01月-2015年 12月）.
3、国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究》（项目批准号: **; 时间: 2009年01月-2011年 12月）.
4、国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目批准号: **; 时间: 2004年01月-2006年12月.
主要学术会议报告：
1、Chen, Y., Chen, Z. X., & Zhong, L. F. Beyond LMX: Examining the Effects of Leader-member Guanxi (LMG) on Employee Outcomes in China. 2013 Academy of Management Meeting, August 9-13, in Lake Buena Vista (Orlando), Florida.
2、Lifeng Zhong (2009). Academic Stress and Subjective Well-being The Moderating Effects of Perceived Social Support. IE and EE 2009 – Proceedings 2009 IEEE 16th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, October, 21-23, Beijing, China.
3、Zhong Lifeng, Ren Huali (2009). The relationship between stress and psychological distress: The moderating effects of psychological capital. 2009 International Conference on Management Science and Engineering – 16th Annual Conference Proceedings, ICMSE 2009, Sep, 14-16, Moscow, Russia.
4、Lifeng Zhong, Lynda Jiwen Song (2008). Transformational Leadership and Employees' Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Interactive Justice. ICPOM 2008: Proceedings of 2008 International Conference of Production and Operation Management, Dec, 8-10, Xiamen, China.
5、Zhong Lifeng (2007). Psychological Contract Breach and Employees’ Responses: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange. Proceedings of ICM’s 2007 The 6th International Conference on Management, Aug. 3-5, Wuhan, China.
6、Zhong Lifeng (2007). Psychological Capital and Employees’ Working Performance: The Moderating Effects of Traditionality. Proceedings of The 2nd Euro-Asia Conference on Environment and Corporate Social Responsibility: Technological Innovation and Management Section, Oct. 12-13, Bangkok, Thailand.


社会兼职及荣誉
荣誉、奖励
2004年 论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches:An Empirical Study in China”，获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper AwardFinalist”奖
2008年 获中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖