周禹 系别：组织与人力资源系 职称：副教授 电话：8 传真：8 邮箱：zhouyu@rmbs.ruc.edu.cn zhouyuhr@ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0809A 院内行政职务：MBA项目主任



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个人简历
主要教育经历
2013-2014美国哈佛大学访问研究员(Labor & Worklife Program, Wertheim Research Fellow.)
2005-2009中国人民大学 劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士
2007-2008美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生
2003-2005中国人民大学 人力资源管理 硕士
1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 本科
主要工作经历
2013.8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师
2009.5-2013.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师
学术思想：
结合华为、万科、阿里巴巴、海尔、新希望、复星、美的等等在内的各类标杆企业当前制度变革的实践，周老师首创提出了“新合伙主义管理论”，包含四个方面的理论整合，即：
? “事业合伙论”（指引公司制企业制度优势与合伙制企业制度优势的结合创新，事业合伙制、混合所有制研究）
? “组织有机论”（网络时代组织的活性化变革研究、平台化组织与商业模式研究）
? “人本价值论”（创新时代以人力资本为核心驱动力的价值创造与分配机制研究）
? “商业文明论”（平台型/网络型企业的生态化战略升级，组织与组织之间交互交融的产业生态机制研究）。
教学理念：
理论与实践结合、国际与国情并重、商业与人文交融



研究方向
战略人力资源管理（Strategic HRM）、中国情境的人力资源模式（China-contextualized HRM Systems）、人力资源创新创业（HRM-linked Creativity, Innovation and Entrepreneurship）、国际人才管理（Global Talent Management），产业关系（Industrial Relations）


讲授课程
EMBA/EE：战略人力资源管理、企业创新与变革管理等MBA：管理沙盘模拟、创业管理整合等博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等本科：人力资源管理、组织行为学


研究成果
主要学术论文：
1.Zhou, Yu, Lu, L., & Chang, X.X. 2016. Averting Risk or Embracing Opportunity? Exploring the Impact of Ambidextrous Capabilities on Innovation of Chinese Firm in Internationalization. Cross Cultural & Strategic Management (SSCI), Vol. 23 (4): 569-589.
2.Chang, Xiao Xi., Zhou, Yu, Wang, C.X., & Carmen, P.H. 2017. How do Work-Family Balance Practices Affect Work-Family Conflicts? The Differential Roles of Work Stress. Frontiers of Business Research in China (ESCI). Forthcoming in 2017, June, Vol 11(2).
3.Zhou, Yu, Hong, Y., & Liu, J. 2013. Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance. Human Resource Management (SSCI). Vol. 52, No. 2: 263-288.
4.Zhou, Yu, Liu X, Y., & Hong, Y. 2012. When Western HRM Constructs Meet Chinese Contexts: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI). Vol.23, No.19, 3983-4008.
5.Zhou, Yu, Zhang, Y., & Liu, J. 2012. A Hybridism Model of Differentiated Human Resource Management Effectiveness in Chinese Context. Human Resource Management Review (SSCI). Vol. 22: 208-219.
6. Zhou Yu, Zhang, Y., & Montoro-Sanchez. 2011. Utilitarianism or Romanticism: The Effect of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employees’ Innovative Behaviors. International Journal of Manpower (SSCI). Vol. 32 (1): 81-98.
7. Zhang, Y., Dolan, S., & Zhou, Yu. 2009. Management by values: A theoretical proposal for strategic human resource management in China, Chinese Management Studies (SSCI), Vol. 3 (4): 272-294.
8. Ying Hong, Hui Liao, Michael C. Sturman, & Zhou Yu. 2014. Competing through customization: Using human resource management to create strategic capabilities, Organizational Psychology Review (SSCI), 4: 124-147.
9. Zhang, Y.Y., Zhou Yu, & McKenzie, J. Book chapter, "A humanistic approach to knowledge creation: People-centric innovation", in VanKrogh, Kase, Canton & Takeuchi (Eds), Toward a Knowledge School of Organization Theory, UK: Palgrave McMillan.2013.
10.Zhou, Yu, & Hong, Y. A Differentiation Perspective of Strategic Human Resource Management: Strategic capability, Configurations, and Complementarities. Best Paper Proceedings of Academy of Management; 2008/08, p1-6 (ISSN: 2151-6561).
11. 周禹（第一作者）、曾湘泉，2008，人力资源管理差异化：理论模式与中国实践，《经济与管理研究》（CSSCI），第10期，pp.54-59.
12. 刘小禹，孙健敏，周禹，2011，变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用，《管理学报》（CSSCI/B），第6期，pp 223-242.
13. 赵文文、周禹（通讯）、范雪青，2017，组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析，《商业研究》（CSSCI），第2期，pp.133-142.
14. 赵文文、周禹（通讯）、范雪青，2016，薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角，《中国物价》（CSSCI），第10期，pp.62-65.
15. 周禹（独立作者），2016，新合伙主义管理论：共生共享时代的企业制度升级，《中国人力资源开发》（CSSCI），第12期，pp.30-38.
主要学术专著：
1. Zhang, Y.Y. & Zhou, Yu. (equal contributors/同贡献著者) The Source of Innovation in China: Highly Innovative Systems. 2015/05, Palgrave MacMillan, UK. ISBN: 50.
2. 曾湘泉、周禹（第二著者），2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN 978-7-300-10596-3.
译著：
译著（独译）：《英明决策》，[美]罗仁•加利等著，商务印书馆，2008/02。
译著（合译）：《硬球战略：强势竞争，王者之道》，[美]乔治•斯托克，罗伯特•拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。
译著（合译）：《就业与通货膨胀理论的微观经济基础》，[美] 埃德蒙·S.菲尔普斯等著，北京大学出版社，2011/06.
主要纵向课题：
2011-01人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究
中国人民大学 国家自然科学基金青年项目 ** 2013-12（优秀）
2014-01人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究
中国人民大学 国家自然科学基金面上项目7**-12

国际合作研究课题：
2014-2016 欧盟框架七/EU-FP-Marie Curie (IRSES)资助中欧合作项目，Explaining the Nature of Technological Innovation in Chinese Enterprises（E.N.T.I.C.E.） 担任中方合作协调人.
2017-2020 欧盟Horizon 2020资助项目(Commission Decision C(2017)1270)，Knowledge and Innovation in, to and from emerging markets (K.I.T.F.E.M.)，中方合作伙伴.
主要学术会议报告：
2009-2016, 连年美国管理学会（AOM）年会报告论文。
开发案例、编写教材
一、案列开发类
1.周禹主编：《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书（2012）》 (全案例合集，中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟)
1）联想集团：人力资源战略House Model
2）西门子（中国）：“卓越人才（People Excellent）”战略体系
3）中粮集团：引领战略转型的个性化业绩考核体系
4）中国航空工业集团：大型企业集团企业大学构建与发展
5）吉利集团：产教协同、职业助推与元动力工程
6）新奥集团：员工能力全面提升体系
7）加多宝集团：红色力量，我们在行动
8)安利（中国）：员工创新、成长与全面关怀管理
9)京东商城：创造简单、快乐、激情的工作生态环境
10)海尔集团：“自主经营体”管理模式
2.周禹主编：《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书（2014）》 (全案例合集，中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟、哈佛商业评论)
1)阿里巴巴：用企业文化铸基业长青
2)东软：HR智能管理驱动业务成长
3)海尔：平台化HR助力企业变革
4)联想控股：员工“入模子”2.0
5)壳牌HR：核心价值观的护卫者
6）上海通用：打造领导力体系，创建HR影响力平台
7)新希望：HR企业创新的推动者
8)渣打中国：HR战略从全球化到深度本地化
9)上海联通：颠覆传统分配福利体系
10)中国人寿：突破体制藩篱，创新HR管理
二、案例发表类；
1.周禹等（第一作者），让HR成为价值创造的策源地，《哈佛商业评论（中文版）》，pp. 106，中国案例点评专栏文章（新希望集团人力资源最佳实践案例点评），2015年3月期。
2.周禹等（第一作者），Glocal Talent：本地智慧、全球发展，《哈佛商业评论（中文版）》，pp. 102，中国案例点评专栏文章（渣打银行人力资源最佳实践案例点评），2015年4月期。
3.周禹等（第一作者），让HR拥抱大数据，《哈佛商业评论（中文版）》，pp.130，中国案例点评专栏文章（东软集团人力资源最佳实践案例点评），2015年5月期。
4.周禹等（第一作者），战略协同与文化深耕，《哈佛商业评论（中文版）》京东增刊报告，京东集团人力资源实践案例分析，2016年12月。
5.周禹（第一著者）、杨黎丽，2013/8，《苹果：贩卖高科技的美学体验》，机械工业出版社，北京，ISBN 86。
6.周禹（第一著者）、刘晓雷、陈静淑，2013/8，《任天堂：让世界充满微笑》，机械工业出版社，北京，ISBN 41。
7.周禹（第一著者）、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京， ISBN 。台湾引进版：《P&G：无所不在的百年巨人》，上奇时代出版社/2011年09月，ISBN83，台北。
8.周禹（第一著者）、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京， ISBN 46。台湾引进版：《惠普怎么办？》（第一著者），上奇时代出版社/2011年10月，ISBN 54，台北。
9.周禹（第一著者）、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN 64。台湾引进版：《三星凭什么赢？》（第一著者），上奇时代出版社/2012年07月，ISBN83，台北。
10.白洁、周禹（第二著者）、刘书岑，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京， ISBN 46。
实践课题、决策咨询
万科集团“事业合伙人纲领与制度体系”建设首席顾问
中央国资委中央企业对标课题特聘专家
神华国华电力十一五、十二五、十三五人才发展规划报告
首都机场集团十二五、十三五人才发展规划报告
中科创达“企业纲领”研究制定顾问
锐安科技“企业有机体”建设研究顾问

社会兼职及荣誉
主要荣誉与获奖
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文
2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
媒体报道、社会论坛发言
1.周禹，回归人本价值 驱动创新升级，《经济观察报》，2014/10/20. 58版.
2.周禹，众智+定制：释放人才红利，《企业观察报》，2015/04/06. 管理版17.
3.周禹，在VUCA时代,如何释放“人才红利”，《清华管理评论》，2015年第10期，pp.55-59.