祝金龙 系别：组织与人力资源系 职称：讲师 电话：8 传真：8 邮箱：zhujinlong@rmbs.ruc.edu.cn 地址：明德商学楼0821



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我院组织与人力资源系祝金龙老师赴南京大学主讲“Mplus软件应用工作坊”



个人简历
祝金龙，2017年8月起担任中国人民大学商学院组织与人力资源系讲师。获得新加坡国立大学商学院管理学博士学位、上海交通大学安泰经济与管理学院应用心理学硕士学位和武汉大学经济与管理学院人力资源管理学士学位。研究兴趣主要包括领导理论、创新创业和动态研究方法。祝博士的研究侧重于从动态的视角来解析组织中的现象和拓展现有理论, 有两篇论文入选美国管理学会年会最佳论文集，并有多篇论文正在国际优秀期刊的评审过程中。



研究方向
共享型领导、创业团队、经验取样法


讲授课程
人力资源管理（英）、绩效与薪酬管理（英）（本科）；前沿研究方法（硕士/博士研究生）；创业实践与能力提升（MBA）


研究成果
主要学术论文：
1.Zhu, J., Song, L. J., Zhu, L., Johnson, R. E. (2019).Visualizing the Intellectual Structure and Evolution of Leadership Research. The Leadership Quarterly, 30, 215-232
2. Zhu, J., Liao, Z., Yam, K. C., & Johnson, R. E. (2018). Shared leadership: A state-of-the-art review and future research agenda. Journal of Organizational Behavior, 39, 834-852.
3. Zhu,J., Frese, M. & Li, W. D. (2014). Proactivity and Adaptability.In D. Chan (Ed.) Individual Adaptability to Changes at Work: New Directions in Research.(A Volume in the Series in Organization and Management). Routledge, Taylor & Francis Group.
4.Zhu, J., Trepathi, N., Gabriel, J.H., & Wang, N. (2016). The Dynamic Construction of Entrepreneurial Identity: A Dual-process Model.Academy of Management Best Paper Proceedings, doi:10.5465/AMBPP.2016.239
5.Zhu, J., Lu, J.F., & Song, Z.L. (2015). The Antecedents of Engagement in Team Leadership: A Leader-Member Interaction Perspective.Academy of Management Best Paper Proceedings, doi:10.5465/AMBPP.2015.232.

社会兼职及荣誉
社会兼职及荣誉
会员资格
美国管理学会会员
国际期刊评审（Ad-hoc）
Journal ofOrganizational Behavior
Leadership Quarterly
Applied Psychology: An International Review
荣誉
2篇论文收录于美国管理学年会最佳论文集
获得武汉大学、上海市优秀毕业生等荣誉称号
获得新加坡国立大学校长奖学金