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北京大学心理学系研究生课程进修班获硕士学位名单(21)

本站小编 免费考研网/2016-05-09


S0216342     王立艳     应用心理学     工作控制源的测量及其对工作结果的影响     2005.6
69916001     刘晶     应用心理学     企业晋升归因的影响因素分析     2005.1
69916003     李艳阳     应用心理学     中国人思维方式对健康行为的影响研究     2005.1
69916015     许金琰     应用心理学     私营餐饮业中工作满意度、人格和离职意图之间的关系     2005.1
69916027     居茜     应用心理学     招聘相貌效应及职位特点和人口学特征对评价结果的影响     2005.1
69916079     秦 璐     应用心理学     中韩管理者管理风格比较—某韩国企业案例研究     2005.1
69916085     张颖昆     应用心理学     思维方式与青少年压力应对     2005.1
69916090     朱侠舒     应用心理学     人力资源体系改革前后员工满意度的实证研究     2005.1
69916092     邓学谦     应用心理学     空军电子屏幕监控人员心理系选拔方法研究     2005.1
69916101     刘新     应用心理学     消费价值观对音像制品消费者行为模式的影响     2005.1
S0016006     王歆     应用心理学     思维方式和青少年应对方式关系的研究     2005.1
S0016024     田园     应用心理学     自我、思维方式对成年人情绪表达方式的影响     2005.1
S0016026     阚胤梅     应用心理学     网络招聘广告信息特征的研究     2005.1
S0016029     成彦     应用心理学     人格对主观幸福感影响的研究     2005.1
S0016032     宋爱红     应用心理学     中国人思维方式对教师组织承诺影响的研究     2005.1
S0016063     朱丽萍     应用心理学     IT行业绩优销售员人格素质结构及测试     2005.1
S0016064     黄华明     应用心理学     自我差异对管理者工作归因及身心健康的研究     2005.1
S0016088     唐贾军     应用心理学     成人社会交往中的心理理解     2005.1
S0016112     郭振慧     应用心理学     思维方式对领导者行为与情绪的影响     2005.1
S0016121     尹波     应用心理学     人格对个体情绪及人际关系的影响     2005.1
S0016134     丁志平     应用心理学     层级关系对于军队干部晋升归因的影响     2005.1
S0016411     邓卫     应用心理学     青少年幸福感量表的信效度检验     2005.1
S0016439     吴 筠     应用心理学     酒店服务员胜任力结构分析     2005.1
S0016443     郑强     应用心理学     项目经理胜任力-员工知觉模型     2005.1
S0016444     黄岚     应用心理学     象征性和利益性投资中的沉没成本效应     2005.1
S0116059     王颖     应用心理学     人力资源管理体系运作效用的诊断     2005.1
S0116077     王淑红     应用心理学     员工知觉到的组织特征     2005.1
S0116301     刘秋颖     基础心理学     工作压力源与职业认同的关系     2005.1
S0116458     吕辉     应用心理学     多源绩效评估过程中的影响因素     2005.1
69916007     李东梅     应用心理学     残疾大学生工作价值观及其与个性特征对职业预期的影响     2004.6
69916012     张光宇     应用心理学     医生的工作倦怠与A型性格关系     2004.6
69916014     陈朝晖     应用心理学     中国文化背景下特定人格特质预测绩效的不同层面     2004.6
69916023     熊九生     应用心理学     建材零售业连锁企业员工工作满意度研究     2004.6
69916048     张俊莉     应用心理学     相貌、表情及穿着等因素对面试结果的影响     2004.6
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