光华管理学院
教授
lima@gsm.pku.edu.cn
简介:
马力，现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，他在华盛顿大学取得管理学博士学位。他的研究专长为跨国谈判等。曾在MIT Sloan Management Review, Leadership Quarterly, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Management and Organization Review, Journal of International Business Studies, Harvard Business Review Digital Articles, Negotiation Journal, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Human Resource Management, 《心理学报》、《管理世界》、《经济科学》、《清华大学学报》、《管理工程学报》等学术期刊发表研究成果。

研究领域:
跨国谈判
职业经历:
2017~北京大学光华管理学院教授2011~2017北京大学光华管理学院副教授2008~2011北京大学光华管理学院组织管理系助理教授1998~2002清华大学经济管理学院助教、讲师
研究成果:
英文发表
Ma, L., Chen, A., & Zhang, Z.-X. 2016. Task success based on contingency fit of managerial culture and embeddedness. Journal of International Business Studies, 47 (2), pp. 191-209. doi:10.1057/jibs.2015.45.
Ma, L., Brett, J. M., Wang, H., & Zhang, Z.-X. 2017. Negotiating with Chinese investors. MIT Sloan Management Review, 59 (1), pp. 89-90. https://sloanreview.mit.edu/article/negotiating-with-chinese-investors/
Ko, Y.-J., & Ma, L. 2019. Forming a firm innovation strategy through commitment-based human resource management. International Journal of Human Resource Management, 30(12), pp. 1931-1955. DOI: 10.1080/**.2017.**.
Krieg, A., Ma, L., Robinson, P. 2018. Making a good impression at work: National differences in employee impression management behaviors in China, Japan, Korea and the U.S. Journal of Psychology, 152 (2), 110-130. DOI: 10.1080/**.2017.**.
Ma, L., Zhai, X., Zhong, W., & Zhang, Z.-X. 2019. Deploying human capital for innovation: A study of multi-country manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 208, 241-253. DOI: 10.1016/j.ijpe.2018.12.001.
Ju, D., Ma, L., Ren, R., & Zhang, Y. In press. Empowered to break the silence: Applying self-determination theory to employee silence. Frontiers in Psychology. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.00485.
Yao, J., Ma, L., & Zhang, L. 2018. From lab experiments to real negotiations: An investigation of international iron ore negotiations. Negotiation Journal, 34 (1), 69-87. DOI: 10.1111/nejo.12213.
Li, X., & Ma, L. Forthcoming. Chinese management research needs more self-confidence but not over-confidence. Asia Pacific Journal of Management. DOI: 10.1007/s10490-018-9562-3
Ma, L., Brett, J. M., Wang, H., & Zhang, Z.-X. 2015. What Chinese companies want from international deals. Harvard Business Review Digital Articles (Feb. 12): 2-4. https://hbr.org/2015/02/what-chinese-companies-want-from-international-deals
Li, X., & Ma, L. 2015. Business management practices: Converging in some aspects but diverging in others. Management and Organization Review, 11(4), 795-806. doi:10.1017/mor.2015.57.
Wei, X., Ma, L., Zhang, Z.-X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. 2015. Understanding psychological contract breach due to labor costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control. Journal of Occupational and Organizational Psycholog, 88(4): 679-701. DOI: 10.1111/joop.12092.
Ma, L., & McLean Parks, J. 2012. Your good name: The relationship between perceived reputational risk and acceptability of negotiation tactics. Journal of Business Ethics, 106 (2), 161-175. DOI: 10.1007/s10551-011-0987-6.
Ma, L., & Tsui, A. S. 2015. Traditional Chinese philosophies and contemporary leadership. Leadership Quarterly, 26 (1), 13-24. DOI: 10.1016/j.leaqua.2014.11.008.
Ma, L., & Qu, Q. 2010. Differentiation in leader-member exchange: A hierarchical linear modeling approach. Leadership Quarterly, 21(5): 733-744. DOI: 10.1016/j.leaqua.2010.07.004.
McLean Parks, J., Ma, L., & Gallagher, D. G. 2010. Elasticity in the “rules” of the game: Exploring organizational expedience. Human Relations (ISSN: 0018-7267), 63 (5): 701-730. DOI: 10.1177/00**331.
Ma, L., & McLean Parks, J. 2009. Differences that make a difference. In SørenHilligsøe& Henning SejerJakobsen (Eds.), Negotiation: The art of making agreement (ISBN: 978-87-7675-636-9): 129-151. Copenhagen, Denmark: Academica.
Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. 2003. Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior, 24 (5), 511–535. Vol. 24, No.5, pp. 511-535. DOI: 10.1002/job.213.
中文发表
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王颂，解蕴慧，马力。中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用。《心理科学》2014年（第37卷）第1期，146-149页。
张志学，鞠冬，马力。组织行为学研究的现状：意义与建议。《心理学报》2014年（第46卷）第2期，265-284页。
卢军静，马力。资源跨角色流动视角下员工工作家庭互益关系探究。《领导科学》2013年12月中，第45-47页。
曲庆，马力。中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法。《管理评论》2013年（第25卷）第7期，45-53页。
何琛，解蕴慧，马力。拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用。《心理科学》2012年（第35卷）第4期，第968-972页。
秦昕，张翠莲，马力，徐敏亚，邓世翔。从农村到城市：农民工的城市融合影响模型。《管理世界》2011年第10期，48-57页。
马力，王慧媛。从组织和领导角度降低金融风险。《清华大学学报》2011年第4期，530-535页。Ma, L. & Wang, H.-Y. 2011。
马力，焦捷，陈爱华，姜翰。通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。《心理学报》2011年（第43卷）第3期，第322-337页。
黄达鑫，马力。领导者如何影响创新？相关影响机制的文献综述与理论整合。《经济科学》2011年第1期，104-113页。
姜翰，金占明，焦捷，马力. 不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”：基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析。《管理世界》2009年第6期，102-114页。
马力，曲庆。可能的阴暗面：领导－成员交换和关系对组织公平的影响。《管理世界》2007年第11期，87-95页。
张震，马力，马文静，组织气氛与员工参与的关系。《心理学报》2002年（第34卷）第3期，第312-318页。
哈达，马力，商业伦理势在必行。《清华大学学报（哲学社会科学版）》2001年（第16卷）第5期，第33-38页。
金占明，马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。《管理工程学报》1999年（第13卷）第4期，28-32页。