姓名：苏雪梅
职称(职务)：副教授
学历：博士
教授课程：管理学、战略管理
研究方向：制度理论、身份与认同、组织政治
专业背景
2009年：博士，中国人民大学，商学院，组织与人力资源系，研究方向：制度理论、文化与认同。
工作经历
2017.09至今 中国社会科学院大学管理学院副教授，硕士研究生
2009.09.– 2017.09.中国青年政治学院，公共管理系，讲师
学术成果
（一）论文：
l苏雪梅, 王利平. 组织政治、社会资本投资行为与员工职业发展. 南大商学评论.第38辑. 2017;14(2): 157-176.（CSSCI）
l苏雪梅, 王利平. 员工社会资本与人力资本投资行为: 基于组织政治视角的理论与实证研究. 中国人力资源开发. 2016;(3):54–63. (中文核心期刊)
l苏雪梅, 杨德宏. 零售企业顾客认同模型的构建. 广东商学院学报（现名：广东财经大学学报）. 2013;28(3):52–60. （CSSCI）
l苏雪梅. 组织认同的扩展模型: 积极认同的构建. 当代经济管理. 2013;35(2):11–16. （CSSCI扩展）
l杨德宏, 苏雪梅. 顾客认同理论研究述评及综合研究框架构建 [J]. 中国流通经济. 2011;5:95–99. （CSSCI）
l周燕, 苏雪梅. 中国家族企业传承的文化动因及困境. 求实. 2011;(8):49–52.（CSSCI）
l苏雪梅, 葛建华. 组织认同理论研究述评与展望. 《南大商学评论》管理学版. 2010; 第15辑:158–171.（CSSCI）《论组织的正式化过程》，商业时代，2012年第19期；
lGe, J. H. and Su, X. M., Organizational Socialization, Organizational Identification and OCB, Nankai Business Review International, 2010 (2): 166～179.
l葛建华, 苏雪梅. 员工社会化, 组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究. 南开管理评论. 2010;(1):42–49. （CSSCI）
l苏雪梅, 葛建华. 员工社会化视角下的组织文化作用机制研究. 科学学与科学技术管理. 2009;30(12):178–183. （CSSCI）
l王利平, 苏雪梅. 组织的正式化及其限度. 中国人民大学学报. 2009;(3):112–118. （CSSCI）
l王利平, 苏雪梅. 传统家族管理文化之今用. 中欧商业评论. 2009;(2): 148-152.
l王利平, 苏雪梅. 非正式组织及其管理和控制. 经济理论与经济管理. 2007;(5):57–60. （CSSCI）
l苏雪梅. 利用非正式组织管理员工情绪. 管理学家: 实践版. 2010;(6):37–39.
l苏雪梅. 组织身份形成的八个阶段. 管理学家: 实践版. 2010;(10):12–12.
l苏雪梅. 从网络商务看商业伦理. 管理学家: 实践版. 2009;(12):34–35.
（二）著作：
《组织文化与员工认同：理论与实证》，中国社会科学出版社，2012年5月；
（三）主持课题：
国家自然科学基金项目：组织政治、员工自我投资行为与个人职业发展（**），2012年；
教育部人文社科基金项目：制度逻辑、文化资源与组织身份重塑：基于故宫的纵向案例研究（19YJC630143），2019年。