白洁
院系：管理学院 （行政管理教研室）
职称：讲师
专业背景与工作经历

2002.9 – 2006.7
中国人民大学 劳动人事学院
管理学学士（人力资源管理专业）

2006.9 – 2008.7
中国人民大学 劳动人事学院
管理学硕士（人力资源管理专业）

2008.9 – 2011.7
中国人民大学 劳动人事学院
管理学博士（人力资源管理专业）

2013.6 – 2014.1
国家行政学院 政治学教研部
访问

2011. 7-2017.7
中国青年政治学院 公共管理系
讲师；副教授（内聘）；硕士生导师

2017.9-至今
中国社会科学院大学 管理学院
讲师，硕士生导师

研究方向

领导力
人力资源开发与管理
企业最佳实践研究

讲授课程

大学生领导力开发；大学生自我和人际关系管理；
人力资源管理；组织行为学

研究成果及项目

论文
1. 波音公司人力资源管理的四种角色，喀什师范学院学报，2015（6）：105-108.
2. 基于社会变革模型的美国青少年领导力开发实践及对我国的启示，领导科学，2015（8中）：45-47.
3. 公民教育视域下的美国大学生领导力开发，中国青年研究，2014,9：93-97.
4. 上市公司高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究，财会通讯·综合，2013（10下）：53-55.
5. 基于社会变革模型的大学生领导力教育研究，领导科学，2013（10中）：29-31.
6. 领导力与领导伦理研究，领导科学，2013（532），4：28-31.
7. 高管特征与股权激励对企业绩效交互影响的模型构建，长春理工大学学报，2013（8），1：54-55.
8. 壳牌公司的六大核心竞争力，企业管理，2012，5：48-50. 中国人民大学书报资料复印中心《管理科学》2012年第8期全文转载
9. 让员工充满创造力，人力资源，2011，9：64-66.


著作
1. 《人才管理"三能"模式：打造组织人才能力供应链》，上海：复旦大学出版社，2018.12.
2. 《品牌与科技：耐克不是运动产品商》，北京：中国人民大学出版社，2016,3.
3. 《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》，北京：中国社会科学出版社，2016,2.
4. 《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》，北京：中国人民大学出版社，2014,1. （参编，负责第一章与第九章）
5. 《波音：全球整合，集成飞翔》，北京：机械工业出版社，2013.
6. 《三菱：巨人军团》，北京：机械工业出版社，2013.
7. 《豐田：以品質成就霸業，從危機突破重生》，台北：台湾上奇出版社，2011.
8. 《惠普怎麼辦？誰說老狗玩不出新把戲？》，台北：台湾上奇出版社，2011.
9. 《P&G 寶僑：無所不在的百年巨人》，台北：台湾上奇出版社，2011.
10. 《世界级企业是怎样炼成的》，北京：经济管理出版社，2011. （参编，负责前三章）

研究项目
1. 校级青年项目：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究，2012（已完成，主持）
2. 教育部人文社科项目：人力资源视角的世界级企业最佳实践研究，2012.（已完成，主要参与）
3. 北京市大学生科学研究与创业行动计划：大学生领导力测评体系研究，2017（已完成，主持）
4. 北京市社科项目：“高校教师绩效激励对工作压力感的影响研究”，2014（已完成，主要参与）

社会兼职及荣誉

社会兼职
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
国资委中央企业对标管理课题组特聘专家
荣誉、奖励
校级2013-2015年度优秀班主任
校级2012-2013年度优秀共产党员
2013年度中国员工和人力资源创新管理成果奖（一等奖）
校级2013年青年教师教学基本功大赛二等奖