姓名：李璐
职称(职务)：讲师
学历：管理学博士
教授课程：《管理学》、《社会调查方法》
研究方向：就业歧视、风险决策、大数据研究方法

专业背景：
2002.9-2006.7 北京大学光华管理学院 管理学学士
2002.9-2006.7 北京大学数学学院 理学学士（统计学双学位）
2006.9-2012.7 北京大学光华管理学院 管理学博士
2009.7-2010.6 美国加州大学伯克利分校 社会学系 Fulbright访问
2016.9-2016.12 美国南达科他大学 心理学系 访问
学术与社会兼职：
2007年至今 中国管理研究国际学会（IACMR）会员，年会中文论文评审
Human Resource Management 匿名审稿人

学术成果：
（一）会议报告
争议事件中的公众情绪变化趋势研究. 中国管理研究国际学会2018年双年会. (第一作者)
中国劳动力市场就业歧视趋势研究：基于对招聘广告的内容分析. 中国管理研究国际学会2014双年会. (第一作者)
Building Trust while Control: The Moderating Role of Administrative Information in Human Resource Control System.世界商务、营销与管理发展大会2008年会. (第一作者)
Which Type of Employers Tends to Be More Fastidious in Recruiting? —New Evidence from Beijing’s Urban Labor Market.中国管理研究国际学会2008双年会. (第二作者)
HRM under a transitional context: A Review of HRM Research in China.世界商务大会2008年会. （共同第一作者）
（二）论文
中国劳动力市场就业歧视趋势研究：基于对招聘广告的内容分析.中国劳动关系学院学报, 2016(02): 48~53. (第一作者)
国内外人力资源管理研究综述. 中国富布赖特学友会（筹）2013论文集. 北京：中国人民大学出版社，2014. (第二作者)
中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述，宁夏大学学报（人文社会科学版），2012，34（5）：150-153. (第一作者)
冲动购物理论背景下的网络团购用户特征研究，商业时代，2012，33：41-42.(第一作者)