朱金强、讲师、人力资源管理专业。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。担任《Asian Business & Management》、《International Journal of Manpower》、《Chinese Management Studies》、《Frontiers in Psychology》、《管理学报》、《管理评论》、《心理科学》、等期刊审稿人。
联系方式（办公邮箱）：北京海淀中关村南大街27号中央民族大学文华楼东区1204室。zhujinqiang@muc.edu.cn
教育背景：2013-2016中国人民大学管理学博士
2010-2013北京师范大学管理学硕士
2004-2008山东科技大学管理学学士
工作经历：2016年至今中央民族大学管理学院
研究方向：领导力、亲社会违规行为、创新行为、阴阳观
主讲课程：管理研究方法、管理统计学、计量经济学、管理学、劳动经济学
研究成果：
期刊论文：
1.Zhu, J. Q., Xu, S. Y., & Zhang, B. N. (2020). The paradoxical effect of inclusive leadership on subordinates’ creativity.Frontiers in Psychology,10,1-8. DOI: doi: 10.3389/fpsyg.2019.02960. (SSCI)
2.Zhu, J. Q., & Zhang, B. N. (2019). The double-edged sword effect of abusive supervision on subordinates’ innovative behavior.Frontiers in Psychology,10,1-9. DOI: 10:66. doi: 10.3389/fpsyg.2019.00066. (SSCI)
3.Zhu, J. Q.,Xu, S. Y., Ouyang, K., David, H., & Elaine, F. (2018). Ethical leadership and employee pro-social rule-breaking behavior in China.Asian Business & Management, 17(1), 59-81. (SSCI)
4.Zhang, M., Foley, S., Li, H., &Zhu, J. Q.(2018). Social support, workfamily balance and satisfaction among Chinese middle- and upper-level managers: Testing crossdomain and within-domain effects.The International Journal of Human Resource Management,1-23. DOI: 10.1080/**.2018.**. (SSCI)
5.Zhou, W. X., Li, M. Y., Xin, L., &Zhu, J. Q.(2018). The interactive effect of proactive personality and career exploration on graduating students’ well-being in school-to-work transition.International Journal of Mental Health Promotion, 20(2), 41-54.
6.Wei, H. G.,Zhu, J. Q.,Li, H., & Bilimoria, D. (2018). A cross-level study on family involvement and job satisfaction.Frontiers in Psychology,9,1-11.doi: 10.3389/fpsyg.2018.01547. (SSCI)
7.Zhu, J. Q., & Li, H. (2016). The development and validation of an acculturation scale：An empirical study based on data experiment.SouthAfrican Journal for Business Management, 47(1), 1-8. (SSCI)
8.李海,朱金强,张勉. (2019).夫妻工作家庭冲突对生活满意度影响的曲线效应:基于阴阳观的视角.中国人力资源开发, 36(11):6-18. (CSSCI扩展,通讯作者)
9.徐世勇,刘燕君,王桢,朱金强. (2019).反生产力工作行为对员工消极情感的影响：责任心的调节作用.心理与行为研究, 17(01):114-118+133. (CSSCI)
10.朱金强,徐世勇,张丽华. (2018).宽猛相济促创新-基于阴阳观的视角.南开管理评论, 21(5), 200-212. (CSSCI)
11.朱金强,李海. (2018).辱虐管理对建言影响的曲线效应：价值观和性别的调节作用.心理科学, 41(4), 942-948. (CSSCI)
12.徐世勇,朱金强. (2017).道德领导与亲社会违规行为：双中介模型.心理学报, 49(1), 106-115. (CSSCI,通讯作者)
13.李海,姚蕾,张勉,朱金强. (2017).工作-家庭冲突交叉效应的性别差异.南开管理评论, 20(04),153-164. (CSSCI)
14.李海,朱金强,张勉,孙琦,范思敏. (2016).如何激励多样化的知识员工？——基于一个分类框架和差异激励模型.科学学与科学技术管理, 37(10), 164-180. (CSSCI,通讯作者)
15.朱金强,骆南峰,张石磊. (2016).统计组织理论及其对人力资源管理的启示.科技管理研究, 36(10), 148-153. (CSSCI)
16.张丽华,朱金强,冯彩玲. (2016).员工创新行为的前因和结果变量研究.管理世界,(6), 182-183. (CSSCI,通讯作者)
17.李海,熊娟,朱金强. (2016).情绪对个体创造力的双向影响机制：基于阴阳观的视角.经济管理, 38(10), 100-114. (CSSCI,通讯作者)
18.朱金强,徐世勇. (2015).反生产力工作行为与亲社会违规行为-基于道德补偿理论的视角.经济管理, 37(10), 75-85. (CSSCI)
19.朱金强,张丽华. (2015).领导风格对员工绩效的影响：自我监控的调节作用.现代管理科学,(11). 97-99. (CSSCI扩展)
20.徐世勇,李杏,朱金强. (2015).中国企业弱势跨国并购中组织间信任模式的探究：基于A公司跨国并购的案例研究.中国人力资源开发,(19), 6-13. (CSSCI扩展)
21.朱金强,李海. (2014).跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望.现代管理科学,(01), 32-34. (CSSCI扩展)
专著章节：
1.Li, H., &Zhu, J. Q.(2015). Destructive leadership, employees’ voice and organization. In C. T. FOO (Ed.), Diversity of Managerial Perspectives from Inside China. New York: Springer.（Springer出版社出版）
2.朱金强. (2019).公平启发理论. in李超平、徐世勇.管理与组织研究常用的60个理论。北京：北京大学出版社.
译著章节
1.朱金强. (2017).有效市场理论. in徐世勇、李超平.管理与组织研究必读的40个理论.北京：北京大学出版社.
科研项目：
主持两项中央民族大学自主科研项目；作为核心成员参与多项国家社科和自科项目；参与多项企业咨询项目。