教育背景：

2005年9月至2009年7月，天津财经大学商学院，管理学/经济学学士
2009年9月至2014年7月，北京大学光华管理学院，管理学博士
2012年8月至2013年8月，哈佛大学商学院，联合培养博士生


主要研究领域：

领导力


发表成果：

张宏宇、周燕华、张建君，《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和SA8000认证作用的考量》，《管理世界》，2014年第2期
Wang, H., Waldman, D., & Zhang, H.Strategic Leadership across Cultures: Current Findings and Future Research Directions，Journal of World Business（SSCI检索），2012, 47(4): 571-580
Marquis, C., Zhang, H., & Zhou, L.China’s Quest to Adopt Electric Vehicles，Stanford Social Innovation Review，2013,11(2):52-57

会议论文：

Zhang, H., Li, X., Zhang, L., & Zhang, J.A Thousand Hamlets in A Thousand Eyes: How Social Identities Influence Employees’ Perceptions of Human Resource Practices，73rd annual conference for the Academy of Management，Orlando, US
Zhang, H., Wang, H., & Tsui, A. S.A Shining Humble CEO: the Joint Effect of Humility and Narcissism on Leadership Effectiveness and Organizational Performance.5th biennial IACMR conference，Hongkong, China
Huang, D., Zhang, H., Zhang, J., & Huang, Z.High-performance Work System, Organizational Performances, and Individual Outcomes: A Psychological Contract Perspective.5th biennial IACMR conference，Hongkong, China
Zhang, H., Huang, D., Zhang, J., & Li, Y.Social Identity and Job Satisfaction during Identity Transition Period: Implications for Chinese Migrant Workers.71st annual conference for the Academy of Management,San Antonio, US
Huang, D., Huang, Z., Zhang, H., Zhang, J., & Zhang, Y.Can Leader’s Support Substitute for HRM? Perceive Supervisor Support, High-performance Work System, and Relational Contract.71st annual conference for the Academy of ManagementSan Antonio, US

参加学术会议经历：

2010,中国管理学年会.大连，《多学科视角下中国煤矿企业安全事故中的人为因素研究》，独立作者
2011,美国管理学年会,美国
2012,IACMR,香港，中国
2013,美国管理学年会,美国
2013,中国管理学年会,上海,《如何缓解农民工的疲惫感：对工会和SA8000认证作用的考量》
2014,IACMR,北京

讲授课程：

本科生,《人力资源管理》
硕士生,《管理研究方法》

荣誉及奖励：

2010，北京大学，北京大学三好学生
2013，Emerald/IACMR，2013 Emerald/ IACMR Chinese Research Fund Award, highly commended
2014，北京大学，北京大学优秀毕业生