email：zhufei@vip.sina.com
zhufei@cufe.edu.cn

教育/工作经历：

中央财经大学商学院组织与人力资源管理教授（2014-），系主任（2013-），中央财经大学教学委员会委员（2017-），商学院学术委员会、教学委员会委员（2017-），美国明尼苏达大学访问（2012），北京市高等学校青年英才计划入选者（2013），中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事（2014-），中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事（2017-）。分别于中国人民大学劳动人事学院获得管理学硕士（2003）和经济学博士学位（2006）。

研究领域：

主要包括战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。目前，领衔中央财经大学青年科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，致力于通过案例研究和实证研究，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决；领衔团队与外部机构合作开展“中国金融业人才研究”大型长期研究项目。

教学经历：

担任本科、学术硕士、MBA和博士研究生的人力资源管理相关课程的教学工作。获中央财经大学青年教工教学基本功比赛二等奖（2009），中央财经大学最受欢迎MBA教师（2009，2016，2017）。先后承担多项教学改革研究探索项目，主持建设中央财经大学《人力资源管理》在线视频课程，主编《人力资源管理》教材（机械工业出版社，2013）。同时，担任EDP人力资源管理类课程讲师和部分企业的管理内训讲师。

主讲课程：

本科 《人力资源管理》、《员工关系管理》、《企业文化》、《组织行为学》、《人力资源管理前沿》
学术硕士《战略人力资源管理研究》
博士 《雇佣与人才管理前沿》
MBA 《人力资源管理》、《领导力》

研究成果：

近年来多篇关于战略人力资源管理、雇佣关系管理、雇主品牌等主题的学术论文已被Journal of Vocational Behavior(SSCI), Social Behavior and Personality(SSCI)、Journal of Career Development(SSCI)、《中国行政管理》、《经济管理》、《中国人力资源开发》等学术期刊发表/接收。在雇主品牌领域，在国内外学术期刊连续发表多篇学术论文，也是雇主品牌领域内最早在SSCI期刊发表论文的研究者之一；在雇佣关系领域内，翻译出版了《员工管理新变革》、《集体行动的经济学》和《美国产业关系转型》等经典学术著作；在绩效薪酬领域，引进并独立翻译整体薪酬领域权威作品《整体薪酬手册》，编著的《绩效管理与薪酬激励》一书前后五次再版，是该专业领域内较有影响力的作品。

研究咨询服务：

近年来，积极融合管理理论研究和实践应用研究，先后为国家电网、中国移动、中国电信、烽火通讯、中兴通讯、远程视界、中国质检报刊社等大中型企事业单位提供人力资源管理/企业文化研究咨询服务。