一、教育经历

管理学博士，2013–2017，香港中文大学，香港
应用统计硕士，2011–2013，中央财经大学，北京
管理学经济学双学士，2007–2011，中央财经大学，北京


二、学术职位

香港中文大学管理学系
·研究助理2016至今
·教学助理2013–2016
香港中文大学中国商业知识中心
·研究助理2016至今


三、研究兴趣

·残障人力资源开发
·社会污名和身份认同管理;
·在工作场所的情绪，特别是情感调节和同情。
·研究方法，特别是管理中的大数据


四、科研成果

（一）期刊论文

李继萍，朱曦济，李欣欣，Chattopadhyay，P，George，E.。增益还是痛苦：残疾严重程度如何调节包容性氛围的影响. 2017年美国管理学年会会议最佳论文集.
杨丹，孙聪，朱曦济. 从工作中得到资源和投入到建言中：个人环境匹配如何影响建言行为。2017年美国管理学年会会议最佳论文集
汪川,陈晓霞,朱曦济.年龄结构与企业家精神:基于中国省级数据的实证分析.当代经济研究. 2014(7):76-81.
满向昱,朱曦济,陈健.能源投资统计指标体系研究.统计研究. 2013;30(11):25-29.
满向昱,朱曦济,李程宇.新形势下视力残疾人就业问题研究.残疾人研究.2013(2): 57-60.
朱曦济,彭建凯,吴雪清.金融市场羊群行为研究综述.国际金融. 2012(4):75-80.
满向昱,朱曦济*,郑志聪.新兴市场国家外汇储备适度规模研究.国际金融研究. 2012(3):40-47.

（二）期刊在审论文

朱曦济，罗胜强，孙聪，杨丹.（期刊在审，二轮修改），标题因为期刊审阅原因隐藏，人力资源管理
林碧莲，陈晓萍，朱曦济.（期刊在审），标题因为期刊审阅原因隐藏，美国管理学会学报

（三）工作论文

李继萍，朱曦济，李欣欣，Chattopadhyay，P，George，E.（修改中）。增益还是痛苦：残疾严重程度如何调节包容性氛围的影响。目标：美国管理学会学报。
黄婉珊，孙聪，富萍萍，朱曦济.（修改中）。亲社会动机和建言：自我与他人取向的中介效应。目标：应用心理学。
杨丹，朱曦济*，孙聪（修改中）。发现隐藏的潜力：残疾员工的多重身份如何影响他们的建言行为。目标：管理学报。
朱曦济，Egri，C.P, 孙聪，富萍萍(写作中)。商业道德价值观的益处：它与心理资本的交互作用对工作-家庭冲突的影响。目标：应用心理学。
孙聪，朱曦济*（数据分析）。感觉坏（好），做好事（坏事）？员工对正面和负面人际行为的自主性反应。目标：美国管理学会学报。
朱曦济，孙聪，罗胜强（数据收集）。让它走或让我成长：残疾员工在面临歧视的情绪调节选择。目标：应用心理学。

（四）会议论文

朱曦济，罗胜强，孙聪，杨丹.（2017年6月）。残疾雇员的工作繁荣：工作自我效能感，包容性和团队学习氛围的作用。第九届亚洲管理学双年会，日本福冈
杨丹，朱曦济*，孙聪.（2016年8月）。发现隐藏的潜力：残疾员工的多重身份如何影响他们的建言行为。第76届美国管理学年会，美国安纳海姆
林碧莲，陈晓萍，朱曦济.（2016年8月）。做好事之后的行为是否一致？ 道德弹性系数的初步检验。第76届美国管理学年会，美国安纳海姆
庄珮雯，富萍萍，朱曦济.（2015年8月）。影响行为和组织结果：归因的目标。第75届美国管理学年会，加拿大温哥华
朱曦济，富萍萍，麦可.（2015年6月）。污染或转化？ 同事的不道德行为对新员工的影响。第8届亚洲管理学双年会，中国香港
孙聪，朱曦济，于广涛.（2014年8月）。个人价值观：建言的内在驱动力。第74届美国管理学年会，美国费城
于广涛，富萍萍，曲庆，孙聪，朱曦济（2014年8月）。 中国人价值取向及其结构：量表修正与理论。 第74届美国管理学年会，美国费城
孙聪，朱曦济，富萍萍，于广涛，曲庆（2014年6月）。中国大学生价值观及其职业选择。第6届中国国际管理学双年会，中国北京
朱曦济，Egri, C. P.,孙聪， 富萍萍，于广涛，曲庆，刘军.（2014年6月）。商业道德价值观的益处：它与心理资本的交互作用对工作-家庭冲突的影响。第6届中国国际管理学双年会，中国北京
满向昱，朱曦济，郑志聪.（2012年6月）。中外残疾人社会保障体系比较研究.“消除障碍促进融合”国际论坛，中国北京

五、职业服务

（一）会议评审

·中国国际管理学双年会2016至今
·亚洲管理学双年会2015至今
·美国管理学年会2014至今

（二）大学服务

香港中文大学，研究咨询顾问，2015–2017
香港中文大学联合书院通识教育高级课程，组织者，2016–2017
香港大学管理学系午餐研讨会

（三）会员资格

·亚洲管理学会会员2015至今
·美国管理学会会员2014至今
·中国国际管理学会会员2013至今