李晓曼 助理教授
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研究方向：劳动力市场理论与政策
一、学习经历
2011.8-2012.9芝加哥大学经济学院 联合培养博士
2009.9-2013.6 中国人民大学劳动人事学院 博士
2006.9-2009.6 首都经济贸易大学劳动经济学院 硕士
2010.9-2014.6 首都经济贸易大学经济学院 学士
二、科学研究
（一）主持科研项目
2014-2017 国家社科基金青年项目，我国非正规就业市场的进入决策、收入效应与功能定位研究
2014-2016 中国博士后科学基金面上项目，非正规就业市场的进入决策、收入效应与功能定位研究
2015-2017 北京市社会科学基金项目，绿色经济视角下我国可再生能源产业发展的就业效应与实现路径研究
2015-2017 国家社科基金重大项目化解过剩产能中的职工安置研究子课题——化解过剩产能中的受影响职工测算研究
（二）出版图书
李晓曼.《家庭生产、社会网络与自选择——非正规就业决策因素与影响》. 中国劳动社会保障出版社，2016年8月
（三）发表主要论文
李晓曼.《化解产能过剩中的受影响职测算与安置对策研究——基于中国工业企业数据库的测度》.《劳动经济评论》，2017年9月
李晓曼.《化解产能过剩中的受影响职工：规模、现状与安置对策》.《中国人力资源开发》，2017年6月，《劳动经济与劳动关系》（人大报刊复印资料转载），2017年第9期
Xiangquan Zeng,Xiaoman Li,“Restructuring and social dialoguein the chemical industry in China”，ILO working paper NO.285(2011),ISBN 978-92-2-125864-3
李晓曼.《用工因何而荒》.《中国改革》.2014年4月1日;《劳动经济与劳动关系》（人大报刊复印资料转载），2014年第9期.
曾湘泉，李晓曼.《破解结构矛盾 推动就业质量提升》，《中国高等教育》，2013年7月
李晓曼，曾湘泉.《新人力资本理论：基于能力的人力资本理论研究综述》.《经济学动态》， 2012(11), 《劳动经济与劳动关系》（人大报刊复印资料转载），2013年第2期
李晓曼，曾湘泉.《化工产业重组中的就业效应分析———基于扎根理论的案例研究》.《中国劳动关系学院学报》，2012（2）:8-15,《劳动经济与劳动关系》（人大报刊复印资料转载），2012年第6期
曾湘泉，李晓曼.《大学生就业区域性失衡之困如何破解》.《中国教育报》，2011年11月30日(第5版)
詹静，李晓曼.《企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？——来自雇主-雇员匹配调查的证据》.《中国人力资源开发》，2016年9月，《中国人民大学书报资料中心》，2017年第1期
詹静，李晓曼.《国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望》. 《中国人力资源开发》，2015年8月，《中国人民大学书报资料中心》，2016年第1期
四、社会工作
中国人民大学中国就业研究所副研究员
五、获得荣誉
首都经济贸易大学2017年度中青年骨干教师
中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会优秀论文