张成刚 副教授
E-mail：zchengg@163.com
研究方向：劳动经济学（就业、劳动力市场政策评估、性别）


一、学习经历
2013.8-2014.8 康奈尔大学经济系 访问
2011.9-2015.6 中国人民大学劳动人事学院 博士
2007.9-2009.6 中国人民大学劳动人事学院 硕士
2002.9-2006.6 西北政法学院经济管理系 学士
二、工作经历
2015.7至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 教师
2009.9-2011.8 中国银行北京分行国际结算部 产品经理
三、科学研究
（一）科研项目
(1)北京市社科青年项目：北京市支持新就业形态发展的公共就业服务模式创新研究（主持）
(2)共青团中央重点课题：新业态从业青年的职业发展和劳动保障研究（主持）
(3)中国就业培训技术指导中心委托课题：适合新就业形态发展的公共就业服务模式研究（主持）
(4)世界银行课题：Case Studies on Active Labor Market Policies in China for Strengthening China Social Protection and Labor Systems Task（主持）
(5)国际劳工组织（ILO）课题：Study on the new jobs generated by new business models in China（主持）
(6)阿里研究院，数字经济时代的增长与工作就业（主持）
(7)国务院秘书二局委托、人力资源和社会保障部督办：支持新就业形态发展有关问题研究（主持）
(8)滴滴出行课题：“新就业 高质量”中国新就业形态就业质量研究报告——以滴滴平台为例（主持）
(9)国家社科基金青年项目：新就业形态对去产能职工就业帮扶机制与政策评估研究（主持）
(10)滴滴出行与人力资源社会保障部联合课题：滴滴出行去产能就业帮扶研究（主持）
(11)人力资源与社会保障部课题：促进新就业形态发展有关问题研究（主持）
(12)国际劳工组织（ILO）课题：中国出口加工区劳动关系与社会福利研究课题（主要参与）
(13)世界银行-国务院发展研究中心课题: Urban China: Toward Efficient, Inclusive, and Sustainable Urbanization（参与）
(14)航天科技集团航天恒星科技有限公司课题：航天技术应用企业人力资源管理成熟度模型构建（主持）
（二）出版图书
(1)《转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离研究》，复旦大学出版社，2019
(2)《培训与开发》，主编 徐芳 副主编 张成刚，复旦大学出版社，2019
(3)《就业变革：数字商业模式与中国新就业形态》，中国工人出版社，2019
(4)Export Processing Zones in China: A Survey Report and a Case Study, Zeng, Xiangquan; Zhang, Chenggang; Chen, Liwen; Yang, Xue; Su, Yichen ; International Labour Office, Bureau for Workers' Activities (ACTRAV). - Geneva: ILO, 2012
（三）发表论文
(1)张成刚，工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策，《中国劳动关系学院学报》，2019年第6期。
(2)张成刚，问题与对策：我国新就业形态发展中的公共政策研究，《中国人力资源开发》，2019年第2期。人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载， 2019年第4期。
(3)张成刚，转型阶段职业性别隔离的新测度：基于K-M分解方法，《人口与经济》，2018年第6期。
(4)杨伟国，张成刚，辛茜莉，数字经济范式与工作关系变革，中国劳动关系学院学报，2018年05期。
(5)张成刚，中国新就业形态的就业质量研究：以滴滴出行平台为例，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告19》，2018年。
(6)Chenggang Zhang, Cheng Chang, and Xiaofei Chen, Case Studies on Implementation of China’s Minimum Wage Regulations, World Bank Group, working paper.
(7)张成刚，高校人力资源管理专业数据分析能力培养趋势分析，《劳动保障世界》，2018年7月。
(8)张成刚，共享经济平台劳动者就业及劳动关系现状：基于北京市多平台的调查研究，《中国劳动关系学院学报》，2018年第3期。
(9)张成刚，新就业形态的类别特征与发展策略，《学习与实践》，2018年第3期。人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载， 2018年第7期。
(10)胡格源、张成刚，共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究——以滴滴出行为例，《中国人力资源开发》，2018年第2期。
(11)平台型就业对去产能职工安置的影响：以滴滴出行平台为例，张成刚，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告18》，2017年。
(12)创业带动就业机制的理论与实证：文献综述视角，张成刚、廖毅，《浙江工商大学学报》，2017年4期。
(13)中国劳动力市场新型灵活就业的现状与影响，张成刚、祝慧琳，《中国劳动》，2017年9期。
(14)“工作创造政策的实践与评估综述”，张成刚、周旭，《劳动经济研究》，2017年第5卷第1期。人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载， 2017年第9期。
(15)“就业发展的未来趋势，新就业形态的概念及影响分析”，张成刚，《中国人力资源开发》，2016年第19期。人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载， 2017年第1期。
(16)“《劳动合同法》实施对市场影响的实证观察”，张成刚、吴锦宇，《学海》，2016年第3期。
(17)“雇佣保护会降低生产率吗？基于行业数据的视角”，张成刚、李彦敏，《经济学动态》，2015年第12期。
(18)“经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望，曾湘泉、张成刚，《中国人力资源开发》，2015第3期。人大复印资料《管理科学》全文转载， 2015年第5期。
(19)“创业带动就业？新建企业的就业效应分析”，张成刚、廖毅、曾湘泉，《中国人口科学》，2015年第1期。人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载， 2015年第6期。
(20)“中国职业性别隔离趋势与成因分析”，张成刚、杨伟国，《中国人口科学》，2013年第2期。
(21)“灵活性与稳定性：中国开发区工会组织情况调查”，张成刚、曾湘泉，《中国劳动关系学院学报》第26卷第5期， 2012年。人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载， 2013年第1期。人大复印资料《工会工作》全文转载， 2013年第2期。
(22)“深化对就业质量问题的理论探讨和政策研究”，曾湘泉、张成刚，《第一资源》，第18辑2012年第2辑。
(23)“职业性别隔离的测度”，杨伟国、陈玉杰、张成刚，《中国人口科学》，2010年第3期。
四、社会工作
中国新就业形态研究中心主任
五、获得荣誉
1) 阿里研究院2018年度优秀活水计划
2)《北京市新就业形态发展现状的调研》获2016北京高校青年教师社会调研优秀项目二等奖。
3)《<劳动合同法>实施对中国劳动力市场影响的实证分析》获得2016年粤闽浙鲁四省法学会社会法学研究会优秀论文一等奖。
4)2016年暑假，作为暑期社会实践指导老师，所带领团队获得2016年全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队称号。