北京宇航系统工程研究所绩效评估考核方法研究
| 文献类型 | 学位 |
| 作者 | 贾若玉[1] |
| 机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
| 授予学位 | 硕士 |
| 年度 | 2004 |
| 学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
| 语言 | 中文 |
| 关键词 | 人力资源;绩效;评估考核;工作分析;量化 |
| 摘要 | 科技人员的绩效评估考核不仅是科学地认识、鉴定科技人员,合理考核、使用科技人员的关键环节,而且对科技人员的开发与管理具有非常重要的意义,同时,无论是从理论上还是实践上,这项研究都显得尤为迫切.该文以人才学、管理学、组织行为学、绩效评估考核工程、人才量化考核等相关理论为基础,综合研究了绩效评估考核的多种方法;以宇航系统工程研究所结构设计室为研究对象,对科技人员进行了实际调查与考核,获得大量数据,分析了科研单位在人员考核方面存在的问题和困难,对考核方法作了进一步归纳分析,改进和完善了科技人员的考核体系设计,建立起科学的绩效评估考核系统.该论文对建立宇航系统工程研究所结构设计室科技人员量化考核方法体系进行了讨论、设计,较为详细地介绍了方法体系的建立步骤、考核要素选取、权重系数的计算、考核量表的设计、综合考核的实施方法,分析了量化考核中可能造成偏差的影响因素,初步建立了一套适合宇航系统工程研究所结构设计室科技人员的绩效评估考核方法,并通过实际考核验证,证明了所设计方法的可行性和实用性.该文重点研究了作为高科技研究单位科技人员绩效评估考核的特点及方法,并结合实际工作经验,推求出有价值的观点和思路,为建立科技人员绩效评估考核系统打下了良好的基础.也希望为现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高.该文的研究将会丰富考核的应用实践,所得结论将为工程应用型研究机构的科技人员考核活动提供有益的启示. |
影响因子：
dc:title:北京宇航系统工程研究所绩效评估考核方法研究
dc:creator:贾若玉
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2004.
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dc: identifier:ISBN:
