基本信息 籍贯：江西????????????民族：汉 学历：研究生??????????学位：博士 政治面貌：中共党员????职称：副教授、硕士生导师 联系地址:?北京市海淀区新街口外大街19号，北京师范大学政府管理学院;?邮编：100875 联系电话: 010-58803018 电子邮箱: kejianglin@126.com；kejianglin@bnu.edu.cn 研究方向 n??人力资源管理 n??组织行为学 获得奖励 l???2013，京师英才一等奖励，北京师范大学 l???2010，山东省软科学优秀成果奖，排名第4，2010，?山东省科技厅 l???2009，北京师范大学优秀班主任，2009，北京师范大学 l???2008，全国行为科学联席会年会研究论文一等奖，排名第1，全国行为科学联席会 l???2006，北京市行为科学学会年会研究论文二等奖，排名第1，北京行为科学学会

教育背景 n??人力资源管理博士后，中国人民大学劳动人事学院，中国，2006-2008 n??管理学博士，上海交通大学管理学院人力资源管理研究所，中国，2002-2006 n??管理学硕士，重庆大学经济与工商管理学院，中国，1999-2002 n??工学学士，重庆大学机械工程学院，中国，1995-1999 工作经历 n??副教授，北京师范大学，中国, 2011-至今 n??讲师，北京师范大学，中国, 2008-2011 n??讲师（博士后），中国人民大学，中国, 2007-2008 n??组织部部长助理（挂职锻炼），丰台区委组织部，中国，2007-2008 n??人才建设小组组长助理（挂职锻炼），海淀区委组织部，中国，2006-2007 社会职务 n??项目评审专家.国家自然科学基金.2012-现在 n??论文外审专家.心理学报.2010-现在 n??论文外审专家.南开管理评论.2008-现在 n??论文外审专家.福建江夏学院学报.2012-现在 n??论文外审专家.外国经济与管理.2013-现在 n??理事，北京行为科学学会，2009-现在 n??副主任，北京师范大学战略人才研究中心，2012-现在 n??人力资源管理课程评审专家，北京教育考试院，2013 n??特聘讲师，中华管理学习网《企业人力资源管理师》课程，2009-现在 n??副总裁级顾问，北京圣才教育科技有限公司，2012-现在
A.?科研项目 ????为丰台区委组织部、海淀区委组织部、工行上海分行、上海家化置业、中国人寿浙江分公司、重庆宗申集团、重庆建设集团、重庆长安集团、西城区新街口街道等十几家单位，提供人力资源规划、人才引进策略、岗位规范、绩效考核、薪酬设计、战略制定与文化塑造、社会资源共享、养老规划等管理咨询服务。?主持和参与省部级以上纵向课题近10项，主要如下： n??主持，国家自然科学基金青年项目（《基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究》，项目号：70112020） n??主持，教育部人文社科青年项目（《中国大学心理资本的测量、现状、作用与开发研究》，项目号：10YJC630107）???? n??主持，中国博士后科学基金（《本土心理资本量表的开发及其应用研究》，项目号：20070420452） n??第一参与，国家社会科学基金项目（《中国本土心理资本量表的开发及应用研究》，项目号：BJY08045），主持人：孙健敏教授 n??第三参与，国家自然科学基金项目（《人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究》，项目号：70772091），主持人：孙健敏教授 n??第一参与，教育部人文社科一般项目《适应国际化战略的中国企业高管团队胜任力模型实证研究》，主持人：王建民教授 n??第一参与，国家社会科学基金重点项目《我国战略性新兴产业创新主体胜任力模型构建与开发机制研究》，主持人：王建民教授 B.?学术成果 l???a?论文 n??柯江林,孙健敏,韩瑛.大学生心理资本对求职绩效的影响：积极求职行为的中介作用.心理学探新, In press. n??柯江林,孙健敏,王娟.职场精神力量表的开发及信效度检验,中国临床心理学, In press. n??柯江林,郜攀.董事长地缘特征与企业捐赠目的地：概率模型与检验.福建江夏学院学报, In press. n??柯江林,孙健敏.心理资本对组织承诺、工作满意度与离职倾向的影响.经济与管理研究, 2014（1）:121-128. n??柯江林,杨雯筠,孙锐.雍正朝的组织人事变革：方略与启示.长白学刊, 2014(3):60-65. n??柯江林,吴丹,范丽群.企业慈善行为测量、影响因素与组织效应.中国人力资源开发, 2014, 305（6）：31-37. n??柯江林,吴丹.企业慈善的战略价值.管理学家, 2014（5）：12-13. n??柯江林,孙锐,丁越.影响中国员工慈善参与水平的精神性因素研究.北京社会科学, 2013(4): 123-132. n??柯江林,冯静颖,邓建光.大学生心理资本对创业意向影响的实证研究.青年研究，2013（3）：40-49. n??芦慧,陈红,周肖肖,柯江林.基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究.管理工程学报，2013（3）：45-52. n??柯江林,孙健敏,石金涛、顾琴轩.人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响.管理工程学报, 2010（4）:29-35. n??芦慧,陈红,柯江林. TMT异质性理论近十年研究回顾与评述.华东经济管理, 2010（5）：139-143. n??芦慧,陈红,柯江林.传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析.软科学, 2010,24(10):106-109. n??芦慧,柯江林.高层管理团队理论研究综述.科技进步与对策, 2010(1):155-160. n??柯江林,孙健敏,李永瑞.心理资本：本土量表的开发及中西比较.心理学报,2009，41（9）：875-888.该文被《中国社会科学文摘》（2010年第3期）转载，被CNKI论文引用超过200次.心理学报为国内最为权威的心理学期刊. n??柯江林,孙健敏,丁沛如.研发人员的工作满意度影响因素研究.科学学与科学科技管理, 2009(3):192-196. n??柯江林,孙健敏,石金涛.变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究.南开管理评论, 2009(6):19-26.被中国人民大学书报资料中心复印期刊全文转载. n??郑晓涛,柯江林,石金涛,郑兴山.中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响.心理学报, 2008（2）：209-217.被CNKI论文引用超过130次. n??郑晓涛,石金涛,郑兴山,柯江林.员工社会资本与员工绩效的关系研究及未来的研究方向.科技进步与对策, 2008(3):179-182. n??柯江林,孙健敏,石金涛,顾琴轩.企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究：以知识分享与知识整合为中介变量.管理世界, 2007(3)：89-102.被CNKI论文引用超过180次.管理世界为国内最为权威的管理学期刊. n??郑晓涛,石金涛,郑兴山,柯江林.大学生社会网络对其应激水平的影响.中国临床心理学, 2007 , 21(7):469-472 n??柯江林,孙健敏. R&D团队人际信任的影响因素研究.经济管理, 2007(19):55-59. n??柯江林,石金涛.知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究.研究与发展管理, 2007(1)：21-28.该文被中国人民大学书报资料中心复印期刊全文转载. n??柯江林,石金涛,孙健敏.团队社会资本的维度及结构检验.科学学研究, 2007,5：104-112. n??柯江林,张必武,孙健敏.上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进.南开管理评论, 2007（4）：104-112. n??柯江林,石金涛.组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析.上海交通大学学报（EI收录源刊）, 2006（9）:1566-1571. n??柯江林,郑晓涛,石金涛.团队社会资本量表的开发及信效度检验.当代财经, 2006 (12): 63-66. n??柯江林,孙健敏,张必武.中国上市公司高管团队成员的离职原因.经济管理, 2006(23):55-60. n??柯江林,石金涛.驱动员工知识转移的组织社会资本功能研究.科技管理研究. 2006（2）：144-147. n??柯江林,石金涛.劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究.山西财经大学学报, 2003（4）：10-15. n??柯江林,孙健敏,蔡玮.?Dialog系统：值得企业借鉴的沟通管理工具.中国人力资源开发, 2006(8):42-46. n??柯江林,石金涛.经理股票期权应用效率分析模型.上海交通大学学报（EI收录源刊, 2004（3）：340-343. n??柯江林,石金涛.人力资源管理中的不确定性与实物期权.中国人力资源开发,2003（9）：12-14. n??柯江林,石金涛.公司资助员工一般培训现象的理论解释.当代财经, 2003（7）：63-66. l???b专著 n??王建民主编,柯江林,余芸春副主编.2013战略人才发展报告[M].北京师范大学出版社, 2014. n??柯江林著.企业研发团队的社会资本：测量、理论与实证[M].知识产权出版社, 2010. l???c?教材 n??柯江林参编两章(第一主编章文光).公共组织行为学[M].北京师范大学出版社, 2009. n??柯江林参译两章（主译李永瑞）.组织行为学[M].?高等教育出版社, 2011. C.?学术会议与讲演 l???会议论文 n??Ke Jianglin, Zhang Hanxi, Sun Rui, Zhang Hang. The effect of transformational leadership on innovation performance of subordinates. Proceedings of 2012 3rd International Conference on Industrial Engineering and Management Innovation(IEMI2012). Springer Press, 2012: 940-945 . EI n??Ke Jianglin, Zhang Hanxi, Hu Jingming. City Administration and Law Enforcement Official′s Work Stress. 2012International Conference on public management. Atlantis Press,2012: 341-347. ISSHP n??Ke Jianglin, Kuang Xiaonan, and Sun Jianmin. The Effect of Transformational Leadership on Innovation Performance of R&D Team: Knowledge Sharing and Integration as Mediators. In Proceedings of Academy of Innovation and Entrepreneurship 2009, Published by China WaterPower Press:191-198. ISSHP n??Ke Jianglin, Fan Yawen, and Sun Jianmin. The Effectiveness of Transformational Leadership in Chinese Governmental Organization. 2009 International Conference on Public Administration. Published by UESTC Press,2009,10:136-142. ISSHP
讲授课程 n??本科生：人力资源管理导论、工作分析与组织设计 n??研究生（MPA或课程班）：领导科学与艺术、人力资源管理、组织行为 n??社会讲学：组织文化建设、职业危机应对、卓有成效的激励体系、管理学等 人才培养 A.?研究生招生方向 l???人力资源管理，公共与私营部门人力资源管理方向：硕士 B.?对报考学生的要求 l???认同专业，崇尚科学 l???追求卓越，勇于创新 l???善于合作，融入团队 l???热爱生活，适应社会 C.?已毕业的学生名单 l???李丽?(2011-2013.硕士) l???郑晓鸣（2012-2013.硕士） l???截止2014年，指导的MPA学生有张凤举、田吉鹏、胡竞明等近20位