【基本信息】 ?姓名：王建民 ?性别：男? ?籍贯：山西省太原市 ?电子邮件：wangjm@vip.sina.com? 或者? wangjm@bnu.edu.cn

【个人简历】 王建民，男，经济学博士，教育学博士后，北京师范大学战略人才研究中心主任，政府管理学院管理学教授、博士生导师，公共管理博士后合作导师。 目前主要从事领导力发展战略、战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人才发展和职业生涯自我管理等方面研究与社会服务。 兼任国家社科基金项目同行评议专家、国家级双语教学示范课程建设项目评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心评估咨询专家、教育部人文社会科学项目评审专家、北京市哲学社会科学学科评审专家、教育部“留学回国人员科研启动基金”评审专家等学术评审工作。 曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；北京市检察机关特约监督员（2013-2018）；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者），曾任北京市财政局挂职锻炼干部（2007-2008）。 1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。获得多学科、综合性、高水平的知识与技能，具备多领域、跨学科、国际化的交流、教学与研究能力。 主持或参加国家社会科学基金重点项目、教育部人文社会科学研究一般项目、国家质检总局公益性专项子项目等课题近30项。发表学术文章70多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。 主持并主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获“国家精品课程”（网络教育·本科）荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为“普通高等教育国家级‘十一五’规划教材”。2013年，主持的《战略人力资源管理》获得“国家级精品资源共享课（网络教育·本科）”立项；2016年，教育部（教高厅函[2016]54号）公布，《战略人力资源管理》（本科·网络教育）荣获“国家级精品资源共享课”称号，五年有效，2016-2021年。
【学术研究】 主要发表文章 ?王建民：《加强公外教师队伍建设刍议》，《高教研究与探索》，1993年第3期。 ?王建民：《提高硕士研究生英语阅读能力的思考与建议》，《高教研究与探索》，1995年第2期。 ?王建民、张立新：《试论规定非英语专业研究生通过CET-6的合理性与可行性》，《学位与研究生教育》，1997年第2期。 ?王建民：《创新研究生英语教学制度的必要性》，收入中共中央党校、北京大学、团结出版社和全国报纸理论宣传研究会编:《中国社会主义精神文明建设宝典》。 团结出版社，1998年5月第一版。 ?王建民（笑末）：《经济学人：谨防“狗尾续貂”》，《经济学消息报》，1998年5月15日，第280期。 ?王建民：《“路径依赖”与“范式转换”》，《经济问题》，1997年第12期。 ?王建民、周滨：《人力资本刍议》，《道德与文明》，1998年第11期。 ?王建民、周滨：《资本中的人力资本》，《财经问题研究》，1999年第3期。 ?王建民：《人力资本生产制度创新初探》，《天津大学学报（社会科学版）》，1999年第4 期。 ?王建民：《中国博士后人力资本特征分析》，《中国博士后》，2000年第4期。 ?王建民：《西部大开发：教育如何先行？》，《北京观察》，2000年第12期。 ?王建民：《中国博士后制度的现状与创新研究》，《高等教育研究》2001年第3期。 ?王建民：《论中国人力资本生产制度市场化的必然性》，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2001年第4期，第83-90页。 ?王建民：《人力资本产权研究》，博士后研究报告，2001年6月。 ?王建民：《人力资本产权的特殊性》，《财经科学》，2001年第6期，第8-12页。 ?王建民：《企业人力资本管理：产权特征》，《经济管理》，2002年第15期，第57-61页。 ?王建民：《构建基于80/20法则的人力资本管理制度》，《经济管理》，2002年第21期，第69-72页。 ?王建民：《发展中国教育的五项建议》，《北京观察》，2003年第2期，第38-41页。 ?王建民、楚红丽：《扩招中的硕士研究生培养质量控制与提高——以北京市全日制统考硕士研究生培养质量控制情况为例》，《高等教育研究》2003年第3期，第66-70页。 ?孙宇、王建民：《美国电子政务建设的六大启示》，《经济要参》（国务院发展研究中心主办），2004年第10期，第32-35页。 ?王建民：《论国有企业经营者人力资本收益权》，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2004年第2 期，第107-112页。 ?王建民：《创新硕士研究生入学选拔制度》，《北京观察》，2004年第3期，第20-21页。 ?王建民：《双模式硕士研究生培养制度初探》，《复旦教育论坛》）2004年第3期，第46-49页。 ?王建民：《健全评价制度确保研究生质量》，2004年7月9日《中国教育报》第3版。 ?孙宇、王建民、宋晓娟：《以科学发展观指导城市应急联动系统建设》，《江西社会科学》，2004年第8期，第41-43页。 ?王建民：《论政府雇员制应该三思而行》，《北京观察》，2004年第8期，第48-50页。（九三学社中央以信息方式，上报国家有关部门；新华社记者以内参形式上报国务??? 院。） ?王建民：《论国有企业生产者人力资本收益权》，日本文部省科研费基础研究“中国国有企业改革研究——以所有制改革、集团化、公司治理结构为重点” [项目编号：(B)13572020]研究报告，2004年10月。 ?王建民：《中国大学：向哈佛学什么》，《中国教师》，2005年第6期。 ?王建民：《向“哈佛学什么”》，《光明日报》，2005年9月15日。（转载发表） ?王建民：《大力发展非政府教育中介组织》，《北京观察》，2005年第6期。 ?王建民：《美国地方政府绩效考评：实践与经验》，《北京师范大学学报（社会科学版）》，2005年第5 期，第103-107页。 ?王建民：《中国地方政府机构绩效考评目标模式研究》，《管理世界》（ISSN：1002-5502），2005年第10 期（总第145期），第67-73。 ?王建民：《哈佛大学公共管理教育：观察与思考》，《高等教育研究》，2005年第11期，第82-87页。（在哈佛大学肯尼迪政府学院任研究学者期间的成果之四）。《中国MPA通讯》2006年第1期（总第8期）第47－62页，转载发表。 ?王建民：《论政府雇员制应该缓行》，《甘肃行政学院学报》，2006年第4期，第31-34页。 ?王建民：《变革中国高等教育“生产关系”：理性思考与战略选择》，《高等教育研究》，2006年第12期，第32-39页。 ?田大瑜、王建民（通讯作者）：《论公共制度变革的动因》，《求索》，2006年第12期，第69-71页。 ?田大瑜、王建民（通讯作者）：《国有企业改制中的价值低估》，《湖南师范大学社会科学学报》，2007年第2期，第108-111页。 ?田大瑜、王建民（通讯作者）：《低利率时期的中国经济行为及后果分析》，《湖南大学学报（哲学社会科学版）》，2007年第2期，第81-85页。 ?钱诚、王建民（通讯作者）：《战略联盟竞合路径选择的博弈分析——托马斯·谢林战略博弈思想的微观应用》，《学习与实践》，2007年第8期，第51-55页。 ?王建民：《跨国公司应向本土企业学“文化”——一个服务失策与销售失败的案例》，《销售与市场》，2008年第9期，第93-95页。 ?王建民：《“政府雇员制”能走多远》，《中国报道》，2008年第9期，第52-53页。 ?王建民：《高等教育工程化建设中的管理模式：问题与对策》，《高等教育研究》，2008年10期，第6-15页。 ?王建民：《官员引咎辞职：是科学不是运动》，《北京科技报》，2008年10月13日。 ?钱诚、王建民：《我国硕士研究生培养制度存在的问题与对策——借鉴哈佛大学肯尼迪政府学院的经验》，《高教发展与评估》，2009年1月，第25卷第1期，第84-89页。 ?王建民、周联兵：《政府服务后评估：理性认识与制度建设》，《学习与实践》，2009年7月，第305期，第64-68页。（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料D01《公共行政》2009年第11期全文转载） ?王建民、钱诚：《哈佛大学战略绩效管理：实践与启示》，《科学管理研究》，2009年10月第5期，第112-116页。（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料C3《管理科学》2010年第02期全文转载） ?王建民：《大学教师绩效评价：向哈佛学什么？》，《中国报道》，2009年第12期，总第70期，第86-87页。（《中国教师》，2009年第23期，第19-20页） ?周联兵、王建民：《我国社会团体发挥建设性作用探析》，《行政论坛》，2010年第5期，总第101期，第62-65页。 ?王建民、钱诚、王晟泽：《“组织内监察员”制度：国际实践与中国借鉴》，《甘肃行政学院学报》，2010年第4期，第31-34页。 ?王建民：《决战“十二五”的战略领导力》2011年3月9日《中国社会科学报》。 ?王捷民、付军政、王建民：《北京世界城市建设与高端人才发展：实践与对策》，《中国行政管理》，2012年第3期，总第321期，第84-87页。 ?王建民：《“吃空饷”源于制度缺陷》，《中国报道》，2012年第6期，总第100期，第2页。 ?王建民：《政绩考核模式“误导”中国》，《人民论坛》，2012年第7月（下），总第372期，第28-30页。《新华月报》2012年11月号/下半月，第900期，第49-50页，全文转载。获得“九三学社2011—2012年度全国优秀新闻作品评选”一等奖（第1名）。 ?王建民：《北京暴雨灾害的管理反思》，（人民日报社）《人民论坛》，2012年8月（下），总第375期，第54-55页。 ?王建民、杨木春：《胜任力研究的历史演进与总体走向》，《改革》，2012年第12期，总第226期，第138-144页。 ?王建民：《下基层更需要管理智慧》，《人民论坛》，2013年3月（上），总第396期，第60-61页。 ?王建民：《治理公款吃喝：制度刚性与国外经验》，《人民论坛》，2013年3月（下），总第398期，第39-40页。 ?钱诚、王建民：《2012年我国不同学历毕业生起点薪酬盘点与分析——基于全国企事业单位新进毕业生起点薪酬调查数据》，《中国大学生就业》，2013年第12期，第38-44页。 ?邵志东、王建民：《中国农村转移人力资源开发体系构建研究——以社会生态系统理论为视角》，《湖南科技大学学报( 社会科学版)》，2013年7月第 16 卷第4期，第82-85页。 ?王建民、狄增如：《“顶层设计”的内涵、逻辑与方法》，《改革》，2013年第8期，总第234期，第139-146页。 ?王建民、杨木春、郑红英：《中国胜任力应用研究的回顾与展望（2001-2012）》，《商场现代化》，2013年第26期，总第731期，第193-196页。 ?王建民：《战略人才研究基础、发展逻辑与胜任力概论》，载于王建民主编《2013·中国战略人才发展报告》，2014年4月北京师范大学出版社第1版，第3-16页。 ?柯江林、王建民：《国内一流大学战略人才发展指数比较研究》，载于王建民主编《2013·中国战略人才发展报告》，2014年4月北京师范大学出版社第1版，第82-113页。 ?徐东北、王建民：《中国企业国际化与战略人才发展概要》，载于王建民主编《2013·中国战略人才发展报告》，2014年4月北京师范大学出版社第1版，第289-336页。 ?徐东北、王建民：《国际化企业战略人才发展经验与启示》，载于王建民主编《2013·中国战略人才发展报告》，2014年4月北京师范大学出版社第1版，第337-373页。 ?王建民、徐东北：《基于胜任力模型的标准化人才培养体系研究》，《标准科学》（CSSCI扩展版来源期刊），2014年第5期，总第5期，第49-52页。 ?王建民：《战略人才的研究基础与发展逻辑》，《中国人力资源开发》（中文核心期刊），2014年8月号第15期，总第309期，第6-10页。 ?王建民、柯江林、徐东北：《国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究》，《东南大学学报（哲学社会科学版）》（CSSCI），2015年3月第17卷第2期，第52-63页。 ?王建民、刘明达、刘碧寒：《城中村改造利益均衡模型构建与检验》，《地域研究与开发》（CSSCI），2015年12月第34卷第6期，第69-75页。 ?王颖、喻炜婷、王建民：《中国特殊教育的投入与产出：基于面板数据的潜变量增长模型分析》，《教育与经济》（CSSCI），2015年12月第34卷第6期，第69-75页。 ?王建民、王艳涛：《我国区域创新能力研究述评》，《经济问题探索》（CSSCI），2015年第12期（总第401），第185-190页。 ?Xu, D.B. and Wang, J.M.(2015)：Strategic Emerging Industries in China: Literature Review and Research Prospect. American Journal of Industrial and Business Management, 5, 486-506. ?柯江林、姚兰芳、王建民：《国内一流大学战略人才发展指数构建与检验》，《中国高等教育》（CSSCI），2016年第6期，第80-85页。 ? ? 王颖、邓博文、王建民：《第二次人口红利：概念、产生机制及研究展望》，《经济与管理研究》（CSSCI），2016年第2期（第37卷，总第279期），第12-20页。 ? 主要出版著作 ?王建民 （编者之一）：《高级英语教程》（硕士研究生英语阅读教材），天津大学出版社，1992年5月第1版。 ?魏旭光、王建民编著：《高级英语统考对策——硕士研究生英语入学考试要点》，天津大学出版社，1993年10月第1版。 ?王建民编委：《实用汉英分类词典》，天津科技翻译出版公司，1994年5月第1版。 ?王建民编著：《英语话说天津城》，天津大学出版社，1995年3月第1版。 ?王建民主编：《攻克英语六级考试关》，天津大学出版社，1996年5月第1版。 ?王建民著：《跨世纪宏观经济难题研究》（逄锦聚等著），天津人民出版社，2000年8月第一版，第一章（第1-57页）。 ?王建民著：《人力资本生产制度研究》（专著），经济科学出版社， 2001年12月第一版。 ?王建民：《战略管理学》，经济科学出版社， 2003年11月第一版。 ?王建民（作者之一）：《公正·透明 ——中国政府体制改革之路》，茅于轼主编，法律出版社， 2004年6月第1版。 ?王建民（作者之一）：《国际视野与中国国情的融合——哈佛16位学人的中国梦》，北京出版社，2005年6月第1版。 ?王建民主编：《战略管理学》，北京大学出版社，2006年8月第二版。（入选“普通高等教育‘十一五’国家级教材规划”） ?王建民主编：《战略人力资源管理学》，北京大学出版社，2009年1月第一版。（入选北京市2007精品教材） ?王建民著：《研究生人力资本研究》，获得华夏英才基金第十一批学术著作出版资助，科学出版社，2010年1月第一版。 ?王建民主编：《战略人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2011年8月出版。 ?王建民编著：《战略管理学》，北京大学出版社，2013年3月第3版。（“普通高等教育‘十一五’国家级教材规划”） ?王建民主编：《战略人力资源管理学》，北京大学出版社，2013年7月第2版。（北京市精品教材） ?王建民主编：《跨文化沟通管理学》，北京师范大学出版社，2013年7月第1版。 ?王建民主编：《2013·中国战略人才发展报告》，北京师范大学出版社，2014年4月第1版。 ?王建民主编：《中国战略人才发展研究：宏观管理与“十三五”规划》，北京师范大学出版社，2017年1月第1版。 ?王建民等著：《公共管理学者新论》，知识产权出版社，2018年（即将出版）。 ? ? 主要研究课题 ?1997年2月至1998年2月，参加天津市九五规划重点课题：“市场机制与宏观调控结合国际比较研究”，分报告主笔。 ?2000年10月至2001年5月，主持中国博士后基金会：“人力资本产权与教师人力资本管理”。 ?2001年12月至2002年3月，主持九三学社中央委员会：“高校扩招中的教学质量问题研究”课题，报告主笔。 ?2002年6月至2003年11月，主持北京天则经济研究所“政府体制改革”项目（第四期）子课题：“硕士研究生教育质量控制问题研究”。 ?2002年8月至2004年12月，主持全国教育科学“十五”规划课题：“我国经济、科技和社会发展对研究生人才的需求研究”（课题批准号：FFB011152）。 ?2001年4月至2004年3月，参加日本文部省科研费基础研究“中国国有企业改革研究——以所有制改革、集团化、公司治理结构为重点”[项目编号：(B)13572020]。 ?2003年1月至2004年12月，参加北京市教育委员会课题：“北京地区研究生课程教育质量控制研究”，课题负责人之一（项目编号：SM200310005011）。 ?2006年6月至8月,参加中共中央组织部子课题－教育部课题：《构建高等学校优秀人才可持续发展培养和支持体系问题研究》。 ?2006年8月至9月,参加教育部主持的中共中央组织部子课题：《整合人才队伍资源重点问题研究》。 ?2007年9月至10月，主持北京市财政局课题：《北京市财政系统人才规划指标体系研究》。 ?2007年10月至12月，主持北京市财政局课题：《北京市财政系统人才队伍状况分析》。 ?2008年11月至2009年4月，支持财政部课题子课题：《财政干部教育培训管理者能力研究》。 ?2009年3月至2009年10月，主持民政部2009年“中国社会组织建设与管理”理论研究部课题：《社会团体管理与和谐社会构建》（项目编号：2008MZACR001-0951）。 ?2010年5月至2015年5月，主持2010年教育部人文社会科学研究一般项目（规划基金）：《适应国际化战略的中国企业高管团队胜任力模型实证研究》（批准号：10YJA630149）。 ?2010年1月至2012年12月，主持“北京师范大学教学建设与改革项目”“国际人力资源管理（双语课程建设）”（项目编号：09-06-01）。 ?2011年2月至今，主持2011年度国家社会科学基金重点项目：《我国战略性新兴产业创新主体胜任力模型构建与开发机制研究》（项目编号：11AGL002）。 ?2011年6月至2012年12月，主持中国艺术技术研究所委托项目《中国少数民族文化研究》。 ?2011年7月至2012年12月，主持国家质检总局特种设备局课题：《基于战略思维和系统思想优化特种设备安全与节能监管体系方法研究》。 ?2012年7月至2013年2月，主持中国矿业大学（北京）委托项目：《标准化“战略-系统”管理模型研究》（国家标准化委员会预研究课题）。 ?2013年1月至2015年6月，主持国家质量监督检验检疫总局“公益性行业科研专项经费项目”《标准化系统工程方法及应用研究》（项目编号：201310201-05）子课题《标准化“战略-系统方法”管理模型构建》。 ?2013年1月至2014年6月，主持国家质量监督检验检疫总局“公益性行业科研专项经费项目”《标准化人员教育评估体系研究及关键标准研制》（项目编号：201310207-02），子课题《标准化人员职业分级方法体系、胜任特征模型及教育培训体系》。 ?2013年5月至2013年12月，主持北京师范大学国家“985”资助“科学发展观与经济可持续发展研究”平台项目：“公平效率与人力资源开发战略”（2013中国战略人才研究报告）（项目编号：022-16711401）子课题。 ?2014年10月至2015年10月，主持北京师范大学国家“985”项目“中国战略人才发展研究”。 ?2015年6月至今，主持北京师范大学“中央高校基本科研业务费专项资金资助”重大项目“新常态下战略人力资源管理价值与模式创新研究”。
【讲授课程与人才培养】 ?讲授本科生《国际人力资源管理》（双语和中文）、《跨文化沟通管理》等课程； ?主持硕士研究生《战略人力资源管理专题研讨》课程； ?主持博士研究生《战略人力资本管理专题研讨》课程。 ?指导公共管理-人力资源管理（1204J1）博士研究生、学术硕士研究生、MPA和留学研究生； ?联系指导公共管理博士后研究员。 教学理念： 希望学生：健康、快乐、进步！ 激励学生：自信、向上、主动、专业。 （1）传授前沿知识； （2）培养学习能力； （3）强化比较优势； （4）提高学业绩效。 ?导师个人行为准则： ?第一条：客观、严格、公正，平等对待每一位研究生。 ?第二条：视研究生为“同行专家”，自由交流，民主研讨，共同提高。 ?第三条：需要研究生参加教学科研工作，以志愿为原则，以合作关系共享成果。 ?第四条：密切关注研究生身体和心理健康，帮助解决生活难题。 ?第五条：高度重视培养研究生的创造精神和解决现实问题的能力。 ?第六条：高度重视提升研究生的职业市场竞争能力。 ?第七条：所提出的意见和建议，具有指导性，不具有强制性，仅供参考。 ?对研究生的期望： （1）品行端正，遵纪守法； （2）心理健康，乐观向上； （3）身体健康，行为得体； （3）认真，坚持，胜不骄，败不馁； （4）具有比较扎实的基础知识； （5）写作能力强，口头表达流畅； （6）掌握较高水平的英语交流技能； （7）有明确的事业发展目标； （8）有充分的学业成长动力； （9）有具体可行的学习、研究计划； （10）有较强的社交能力和组织领导能力。