李 海 职称：教授
系所：人力资源管理系

Email：lihai@bnu.edu.cn 电话 ：0086-


个人简介
教育背景
2000.9-2003.7中国人民大学商学院
管理学博士

1997.9-2000.7 中国人民大学商学院
工商管理硕士

1988.9-1992.7 南开大学金融系
保险学本科

工作经历
2005.08-
北京师范大学经济与工商管理学院

2003.08-2005.07
清华大学经管学院 博士后

1996.04-1997.08
中国人寿保险公司

1992.07-1996.03
中国人民保险公司

奖项荣誉
1.案例《“合作总部”的不“合作”——合资企业的管理模式和文化整合》获2013年“全国百篇优秀管理案例”。
2.案例《诺尔城投公司的人力资源整合》在2009年中国管理案例共享中心举办的“第二届案例开发与案例教学大赛”中获二等奖。
3.论文《河套酒业的KRIF四要素绩效考核模式》在2005年亚太人力资源研究协会主办的“人力资源实战案例征集”活动中获中国人力资源实战案例金奖。




研究领域 企业文化、绩效管理、工作家庭冲突、悖论管理、阴阳观、中国传统文化与管理


研究成果
· 主要期刊论文

1.朱金强，李海. 辱虐管理对建言影响的曲线效应：价值观和性别的调节作用. 心理科学，2018，41(4)：942-948. （通讯作者）
2.Wei Hongguo, Zhu Jinqiang, Li Hai, Bilimoria Diana. A Cross-Level Study on Family Involvement and Job Satisfaction. Frontiers in Psychology, 2018(9): 1547-1557.
3.李海，姚蕾，张勉，朱金强. 工作_家庭冲突交叉效应的性别差异. 南开管理评论，2017, 20(4): 153-164.
4.李海，朱金强，孙楠. 基于销售过程的销售人员胜任特征模型：定性与定量方法的结合. 科技进步与对策，2017，34(12)：79-85.
5.李海，朱金强，张勉，孙琦，范思敏. 如何激励多样化的知识员工？——基于一个分类框架和差异激励模型. 科学学与科学技术管理，2016, 37(10): 164-180.
6.李海，熊娟，朱金强. 情绪对个体创造力的双向影响机制：基于阴阳观的视角. 经济管理，2016, 38(10): 100-113.
7.Jinqiang Zhu, Hai Li. The Development and Validation of an Acculturation Scale. South African Journal for Business Management, 2016, 47(1): 1-8. (SSCI, 通讯作者)
8.Hai Li, Jinqiang Zhu. Destructive Leadership, Employees’ Voice, and Organization. In Foo Check Teck (Ed.), Diversity of Managerial Perspectives from Inside China. Singapore: Springer, 2015: 205-221.
9.赵向阳，李海，孙川. 中国区域文化地图：“大一统”抑或“多元化”？. 管理世界，2015(2)：101-119. （通讯作者）
10.魏红果，李海. 保险销售人员胜任特征模型：一个定性元分析. 管理评论，2015，27 (7): 146-155. （通讯作者）
11.赵向阳，李海，余佳. 文化价值观、文化习俗与早期创业活动：基于“一分为三”思想的探索性研究. 管理学报，2014，11(11)：1569-1580. （通讯作者）
12.李海. 不要KPI？别逗了！中欧商业评论，2014(7)：39-43.
13.Mian Zhang, Hai Li, & Sharon Foley. Prioritizing work for family: A Chinese indigenous perspective. Journal of Chinese Human Resource Management, Vol. 5 No. 1, 2014, pp. 14-31. (Scopus)
14.赵向阳，李海，孙川. 从个人价值观到创业意愿：创造力作为中介变量. 北京师范大学学报(社会科学版), 2014 (3)：115-130. （通讯作者）
15.朱金强，李海. 跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望. 现代管理科学. 2014(1)：32-34.
16.李海. 齐鲁之变与管理之道：一分为三与波形收敛. 管理学家，2013(12)：98-103.
17.张宁，李海. 文化差异对并购绩效的影响：回顾与研究框架的提出. 商业研究，2013(9)：103-109. （CSSCI扩展）
18.熊娟，李海. 跨国并购中的人力资源角色：联想并购IBM PC的再思考. 管理现代化，2013（2）：83-85. （CSSCI）
19.李海. 适应而非整合的文化策略. 北大商业评论，2012(12)：74-79.
20.Xiangyang Zhao, Hai Li, & Andreas Rauch. Cross-country Differences in Entrepreneurial Activity: The Role of Cultural Practice and National Wealth. Frontiers of Business Research in China. 2012, 6(4): 447-474. （通讯作者）
21.Wei Zheng, Mian Zhang, & Hai Li. Performance appraisal process and organizational citizenship behavior. Journal of Managerial Psychology. 2012, 27(7): 732-752. (SSCI, 通讯作者)
22.李海. 一分为三说考核. 管理学家，2012(17)：31-35.
23.赵向阳，李海，Andreas Rauch. 创业活动的国家差异：文化与国家经济发展水平的交互作用. 管理世界. 2012(8)：78-90.
24.李海，张勉. 企业文化是核心竞争力吗？文化契合度对企业绩效的影响. 中国软科学，2012 (4)：125-134.
25.薛继东，李海. 团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制. 北京师范大学学报(社会科学版), 2012 (2)：102-113.
26.张勉，李海，魏钧，杨百寅. 交叉影响还是直接影响？工作－家庭冲突的影响机制. 心理学报，2011，43(5): 573-588. (通讯作者)
27.Hai Li and Mian Zhang. The development and validation of an organizational cohesion inventory. Frontiers of Business Research in China. 2010, 4(4): 653-684.
28.薛继东，李海. 团队文化视角下的工作团队创新模式：以青岛港与广东移动为例. 中国人力资源开发，2010（10）：52-56.
29.李海，张勉. 组织凝聚力量表开发与有效性检验. 南开管理评论，2010, 13(3): 136-149.
30.李海, 张勉, 杨百寅. 绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用. 管理工程学报, 2010, 24(1): 146-151.
31.李海, 张勉, 李博. 组织凝聚力结构与影响因素：案例研究及理论构建. 北京师范大学学报(社会科学版), 2009 (6)：49–58.
32.李海. 诺尔城投公司的人力资源整合. 管理案例研究与评论，2009，2（5）：333-340.
33.李海，李飞. H公司车间工资管理及其优化. 中国人力资源开发，2009（1）：58-60.
34.李海，魏红果. 企业并购中的人力资源整合策略与实施要点：以YH并购案为例. 中国人力资源开发，2008（10）：58-61.
35.王建军，李海. 基于价值观的绩效考核及其在公共部门的应用. 中国行政管理， 2008（6）：43-45.
36.Zhang Mian, Li Hai, & Wei Jun. Examining the relationship between organizational culture and performance: The perspective of consistency and balance. Frontiers of Business Research in China, 2008, 2(2): 256-276.
37.李海，张勉. 凝聚力的结构、形成和影响：一个研究述评. 经济管理，2008（7）：47-51.
38.张勉，李海，闫举刚. 组织文化度量模型的构建与实证研究. 科学学与科学技术管理，2007，28（12）：193-199.
39.张勉，李海. 企业文化、学习强度与企业绩效关系研究. 中国软科学，2007（6）：146-150.
40.张勉，李海，魏钧. 企业文化和企业绩效的关系研究：一致性和均衡性的观点. 科学学与科学技术管理，2007，28（8）：140-148.（人大书报资料中心《企业管理研究》2007年第10期全文转载）
41.李海，张德，刘玉凤. 创新KPI的设定技术：价值链与CPK分析的组合. 中国人力资源开发，2007（6）：51-53.
42.张勉，李海. 组织承诺的结构、形成和影响研究评述. 科学学与科学技术管理，2007，28（5）：122-127.
43.李海，张德，魏东. 基于BSC改进的KPI设定方法及案例. 管理现代化，2007（1）：25-27.
44.李海，张勉. 五字组合薪酬模式：一个综合性框架. 中国人力资源开发，2007（2）：52-54.
45.李海，张勉，余翔. KRIF绩效考核模式及其在公共部门的应用. 中国人力资源开发，2006（10）：56-58.
46.李海，张德. 构建完善的考核体系：KRIF四要素绩效考核模式的理念、方法与应用案例. 企业管理，2005（4）：76-79.
47.李海，张德. 组织文化与组织有效性研究综述. 外国经济与管理，2005（3）：2-11.
48.李海，张德. 双阶梯制度与中国制造. 企业管理，2004（8）：89-91.
49.李海. 论老子与组织变革. 武汉大学学报（社会科学版），2003，56（3-1）：20-23.
50.李海. 传承文化，永续经营. 企业文化，2003（2）：32-33.
51.李海. 如何挖掘企业文化的深层内涵：从天士力的实践谈起. 中外企业文化，2003（2）：48-49.



· 专著
1.李海，郭必恒，李博. 中国企业文化建设：传承与创新. 北京：企业管理出版社，2005.
2.苏建新，李海. 以能级为中心的人力资源管理. 北京：企业管理出版社，2004.
· 会议论文/演讲
1.Hongguo Wei, Jinqiang Zhu, Hai Li, Diana Bilimoria. More Family Involvement, Less Job Satisfaction?: A Cross-Level Examination. the 2016 Academy of Management, August 5-9 in Anaheim, California.
2.Liu, C., Li, H., Herst, D. E., & Zhang, X. (2015). Stressor and stressor appraisals: The moderating effect of task efficacy. Paper to be presented at the 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, PA.
3.Mian Zhang, Hai Li, & Wei Jun. 2011. Disaggregating Effects of Job Embeddedness on Turnover Intentions. The Annual Conference of Academy of Management. San Antonio, USA.
4.Mian Zhang, Wei Zheng, & Hai Li. 2010. Effects of Performance Appraisal Process on Organizational Citizenship Behavior. The Annual Conference of Academy of Management. Montreal, CA.
5.Li Hai, Zhang Mian. The development and validation of organizational cohesion inventory. Proceedings of the 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing (WiCOM2008), Dalian, China. October, 12-17, 2008. (EI)
6.Zhang Mian, Wei Jun, & Li Hai. Keep additive or not: Do moderating effects exist in Price-Mueller turnover model? Proceedings of the 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing (WiCOM2008), Dalian, China. October, 12-17, 2008. (EI)
7.Li Hai, Zhang Mian. The relationship between performance appraisal and organizational citizenship behavior: The mediating role of organizational commitment. Proceedings of 2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, Shanghai, China. September, 21-25, 2007, Volume 1, 6489-6492.(EI)





研究课题 1.2016.01－2019.12，主持北京市社会科学基金重点项目，一分为三的中国传统思维及其在管理学领域的应用研究，项目号：16GLA002。
2.2014.09－2016.08，主持北京师范大学自主科研基金重点项目，一分为三的中国传统思维及其在管理学领域的实证研究，项目号：SKZZB**。
3.2010.07—2013.06，主持国家社会科学基金项目，跨国并购中的文化和人力资源整合研究，项目号：10BGL020。
4.2009.01－2011.12，主持北京市哲学社会科学“十一五”规划项目，北京市保险业营销人员胜任特征的构建与应用研究，项目号：08BeJG223。
5.2007.01－2008.12，主持中国人力资源开发教学与实践研究会——佐佑科研基金项目，基于公平感和满意度标准的绩效评价有效性实证研究，项目号：07HR002。
6.2006.07－2008.06，主持国家社会科学基金项目，基于系统观点的组织文化有效性研究，项目号：06CJY024。
7.2003.09－2005.08，参加国家自然科学基金项目，组织文化测量模型的构建与应用，项目号：**。


学生情况


教授课程 管理学（本科生）、管理研究方法（研究生）、组织行为与跨文化管理（研究生）、管理案例分析（MBA）、企业文化（MBA）